护士简单劳动合同.docx

护士简单劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方在本劳动合同有效期内，应履行甲方规定的护士职责，包括但不限于护理病人、参与护理计划的制定、执行医嘱、参与病例讨论等工作。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的作息时间执行。

3.2乙方需要根据甲方的工作需要，参与值班、加班等，具体安排由甲方根据实际情况确定。

第四条劳动报酬

4.1乙方试用期工资为人民币____元/月。

4.2乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资为人民币____元/月。

4.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。

4.4乙方依法享受节假日待遇，甲方按国家规定支付乙方加班工资。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

7.2乙方应遵守医疗行业的职业道德，保护患者的隐私。

第八条保密条款

8.1乙方在甲方工作期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等。

8.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第九条合同解除和终止

9.1在合同期内，甲乙双方均可提前30天书面通知对方解除本劳动合同。

9.2乙方试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否提前解除劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）被依法追究刑事责任的。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方医疗机构执业许可证副本复印件

6.社会保险缴费证明复印件

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照本合同约定提供社会保险待遇。

4.甲方未按照本合同约定提供休假待遇。

5.乙方未按照本合同约定提供劳动。

6.乙方未按照本合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者信息等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。

3.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益而应得的报酬。

4.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。

5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方需解除劳动合同。

解决办法：提前30天书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2.问题：甲方未按时支付乙方劳动报酬。

解决办法：甲方应及时支付乙方劳动报酬，如逾期支付，应支付相应的经济赔偿。

3.问题：乙方因工负伤，需停工治疗。

解决办法：甲方应按国家规定支付乙方停工留薪期待遇，并为乙方申请工伤认定。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立或经营不善需要