广州市设计师劳动合同.docx

广州市设计师劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事设计工作，具体工作岗位及职责如下：

（详细描述乙方的工作岗位及职责）

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度及国家相关规定执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日为__天。

4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等相关休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业健康条件。

6.2甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，均应提前__天通知对方。

7.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八条经济补偿

8.1在合同期内，甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方主动解除劳动合同的，如不符合规定，乙方应支付给甲方违约金，具体金额双方协商确定。

第九条保密协议

9.1乙方在甲方工作期间及离职后__年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。

9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲方违反劳动合同的，乙方有权向劳动监察机关投诉或申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.乙方健康检查报告

5.保密协议

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.劳动监察机关投诉联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

6.甲方违反劳动合同规定，解除劳动合同

7.甲方未按时足额支付乙方工资

8.甲方未为乙方缴纳社会保险

9.乙方违反保密协议泄露或利用甲方保密信息

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

5.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期内和离职后一定期限内不得泄露或利用用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。

6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同