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广州市设计行业劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
联系地址:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据实际情况和工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前____天通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事设计工作,具体工作岗位、工作内容和要求如下:
(详细描述乙方的工作岗位、工作内容和要求)
2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。
第三条工作时间
3.1乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。
3.2乙方应按照甲方的要求,遵守工作时间规定,按时上下班。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资为每月____元,按月发放。
4.2乙方加班工资按照劳动法规定支付。
4.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。
第五条保密协议
5.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内,对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
5.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
第六条培训
6.1甲方应提供乙方必要的业务培训和技能培训。
6.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.2乙方解除劳动合同的,应提前____天通知甲方。
7.3合同到期,双方未能续签的,视为劳动合同自然终止。
第八条争议解决
8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2乙方不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼。
第九条其他
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同未尽事宜,可由双方另行协商补充。
9.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证明文件
2.乙方学历证明文件
3.乙方职业资格证明文件
4.甲方营业执照副本
5.甲方组织机构代码证
6.甲方税务登记证
7.甲方劳动合同范本
8.甲方规章制度
9.甲方社会保险缴纳证明
10.乙方体检报告
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动条件,包括但不限于工作场所、工作设备、工作时间等。
2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬,包括但不限于工资、加班费、奖金等。
3.甲方未按照合同约定提供福利待遇,包括但不限于社会保险、公积金、年假等。
4.甲方未按照合同约定提供培训学习机会。
5.乙方未按照合同约定提供个人信息,包括但不限于身份证明、学历证明等。
6.乙方未按照合同约定完成工作任务,严重影响工作进度。
7.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。
8.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:提供工作岗位,支付工资报酬,依法缴纳社会保险费用的单位。
3.劳动者:提供劳动力,接受用人单位管理,获得工资报酬的个人。
4.工作时间:劳动者在用人单位规定的工作场所从事工作的时间。
5.劳动报酬:劳动者因提供劳动力而应得的报酬。
6.加班:劳动者在法定工作时间之外,继续从事工作。
7.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、退休等特殊情况下经济负担,实行的一种社会保障制度。
8.福利待遇:用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益及服务。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按照合同约定提供劳动条件。
解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉。
2.问题:甲方未按照合同约定支付劳动报酬。
解决办法:乙
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