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广州市能源行业劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议:
一、劳动合同类型及期限
1.1甲方与乙方签订的劳动合同类型为:__________(全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、单项/综合)。
1.2劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容
2.1乙方在甲方从事__________(岗位名称)工作,具体职责和要求如下:
(详细工作内容和职责)
2.2乙方应按照甲方的安排和要求,认真履行岗位职责,保证工作质量,不得擅自离岗。
三、劳动报酬
3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬,报酬标准为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
3.2乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。
3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险,具体缴纳比例和基数按照国家和地方相关规定执行。
四、工作时间及休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过__小时,每周休息日为__天。
4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体休假天数和办法按照国家和甲方相关规定执行。
五、劳动保护与培训
5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
5.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训,乙方应积极参加培训,提高自身业务能力。
六、保密条款
6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。
6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿因此给甲方造成的损失。
七、解除和终止劳动合同的条件
7.1甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
八、违约责任
8.1甲乙双方违反劳动合同的约定,应承担相应的违约责任。
8.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿因此给甲方造成的损失。
九、争议解决
9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他约定
10.1本劳动合同的签订、变更、解除或终止,均应当符合国家相关法律法规的规定。
10.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方税务登记证复印件
6.甲方社会保险登记证复印件
7.甲方工资支付凭证复印件
8.甲方业务培训和职业技能培训资料
9.甲方保密协议复印件
10.劳动争议仲裁委员会联系方式
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗,属于违约行为。
2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息,属于违约行为。
3.乙方未按甲方要求完成工作任务,属于违约行为。
4.甲方未按时支付乙方工资、加班工资,属于违约行为。
5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险,属于违约行为。
6.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品,属于违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等事项的协议。
2.全日制:劳动者每周工作时间不超过40小时,享有法定节假日、年假等休假待遇。
3.非全日制:劳动者每周工作时间不满40小时,不享有法定节假日、年假等休假待遇。
4.固定期限劳动合同:双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。
5.无固定期限劳动合同:双方未约定劳动合同终止时间,且不符合法定解除条件的劳动合同。
6.单项劳动合同:双方约定一项具体工作的劳
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