广州市酒店行业劳动合同.docx

广州市酒店行业劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为依法注册的酒店企业，具备相应的用人权利和义务。

1.2乙方为完全民事行为能力人，具备从事酒店行业工作的资格。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。

三、工作内容

3.1乙方在甲方的安排下，从事酒店行业相关工作，包括但不限于前台接待、客房服务、餐饮服务等工作。

3.2乙方应按照甲方的规定和要求，完成工作任务，保证服务质量。

四、劳动报酬

4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

五、工作时间与休息休假

5.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超过____小时的，按照甲方的规定支付加班费。

5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。

六、劳动保护与培训

6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

6.2甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天通知对方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，具体标准按照相关法律法规执行。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.甲方税务登记证复印件

3.乙方身份证复印件

4.乙方学历证明复印件

5.劳动合同模板

6.工资条

7.社会保险缴纳证明

8.甲方规章制度

9.乙方培训记录

10.乙方工作绩效评估报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动保护，导致乙方人身安全受损。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按约定提供培训或调整工作岗位。

5.甲方解除劳动合同未支付经济补偿。

6.乙方未按约定提前通知解除劳动合同。

7.乙方未按约定完成工作任务，造成甲方损失。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供劳动保护。

解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施，并向有关部门投诉。

2.问题：甲方未按时足额支付工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方