无限极奖金制度年最新解读课件.pptxVIP

￥：2个亿经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%可超越哈佛大学4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/10博士团队奖金制度公平公正

1.零售利润20%经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/10零售价拿货价差价零售价拿货价零售价拿货价差价差价4536=9335268=67498398=100原本店铺赚原本店铺赚让利给你原本店铺赚让利给你让利给你产品好、不贵、换了个品牌用

1.零售利润20%零售价拿货价差价经销商收入表零售价拿货价差价零售价拿货价差价4536=9335268=67498398=100经营者拿到原本属于店铺的利润（差价）零售利润多吗？1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/10假如让你办10张卡公司奖励1000块不多无限极在10个人当中寻找人才，找到合作伙伴组建消费型企业一定有2个伙伴跟你合作

2.销售折让10%经销商收入表1000200040006000100002%4%6%8%10%相邻两个月业绩可以累计相加套相应比例百分比只升不降1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%1月份5000=300110000X10%=1000X6%月份（不足6000）（一次性升级）1000-（300+500）=2004.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/10=5002月份5000X10%（5000+5000=10000）一次性升级多收入2003月份04月份300X10%=30500X20%=100（零售利润）400=40升级X10%（销售折让）

2.销售折让10%一次性升级1.2万10%折让经销商收入表只升不降1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%零售价拿货价零售利润拿货价折让10%4536=936X10%=3.6零售一对牙膏=零售利润+销售折让=9+3.6=12.64.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/10零售价拿货价零售利润拿货价折让10%335268=67268X10%=26.8零售一盒增健口服液=零售利润+销售折让=67+26.8=93.8做生意利润最大化！

3.达标奖(超额奖)12.5%经销商收入表情况1：当市场未达标时，小组业绩超过10000的部分，享受12.5%？1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%达标市场：1万或者1万以上为一个达标市场图1你(300)要拿工资的情况下必须考核300点4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/10A（营业额1000？怎么来的？）ABDECabcdefghijklmnojioq所有人相加1000100020003000.B.C.D.E均未超过万，所以他们都不是达标市场1你超额奖的收入是：（你+A+B+C+D+E-10000）X12.5%=662.5｛（300+1000+2000+3000+4000+5000）-10000）｝X12.5%

3.达标奖(超额奖)12.5%经销商收入表情况2：达标市场奖：业绩一万或者一万以上为一个达标市场，用n来表示。套用公式：(n-1)X10000X12.5%1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%你图2(300)宽度收入4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/10ABDE100001000010000其中C.D.E.业绩一万，为达标市场。即：n=3你达标奖的收入是：(3-1)X10000X12.5%=2500A.B.业绩不足一万，未达标。不足1000的部