劳动合同分公司员工援助.docx

劳动合同分公司员工援助

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第二条合同期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如双方愿意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条工资待遇

3.1乙方工资为每月__________元，按月发放。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方规定执行。

3.3乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利待遇。

第四条劳动保护

4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。

4.2甲方为乙方办理社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

4.3甲方应关注乙方职业健康，对乙方进行定期体检。

第五条培训与发展

5.1甲方为乙方提供必要的培训机会和职业发展空间。

5.2乙方应积极参与甲方组织的培训和各项活动。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第七条解除和终止合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。

7.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。

7.4合同期满，双方未续签，本合同自然终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方体检报告

7.保密协议

8.培训记录

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方同意，将甲方业务资料、客户信息等透露给第三方。

2.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。

3.乙方未按照约定完成工作任务，影响甲方正常运营。

4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。

5.甲方未为乙方办理社会保险，或未按时足额缴纳社会保险费。

6.甲方未为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或生产的时间。

5.带薪年假：国家规定的，劳动者在一定时间内享受的带薪休假。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方泄露甲方机密信息。

解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并签订保密协议；必要时可通过法律途径追究乙方责任。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并向乙方解释原因；如有异议，双方可协商解决或向劳动监察部门投诉。

3.问题：工作环境不符合安全卫生标准。

解决办法：甲方应及时改善工作环境，确保乙方的人身安全；可以向相关部门举报，要求进行监督检查。

五、所有应用场景：

1.甲方招聘乙方，确立劳动关系。

2.甲方为乙方提供工资、福利等待遇。

3.甲方为乙方提供培训、发展机会。

4.乙方在甲方工作期间，遵守甲方规章制度。

5.合同期满，双方选择是否续签。

6.乙方离职，双方按照约定办理相关手续。

7.双方在履行合同过程中，发生争议，通过协商或法律途径解决。