年薪制劳动合同科研人员.docx

年薪制劳动合同科研人员

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方作为年薪制劳动合同科研人员，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。

第二条工作内容

（1）开展科学研究工作，完成甲方布置的科研任务；

（2）参与甲方科研项目，协助项目负责人进行科研管理；

（4）甲方规定的其他科研相关工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方年薪为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/年。

3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将上月工资支付给乙方。

3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日等福利待遇。

第四条社会保险

4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应如实提供甲方办理社会保险所需的证件和资料。

第五条知识产权

5.1乙方在甲方任职期间所完成的职务作品，属于甲方所有。未经甲方同意，乙方不得以任何形式披露、使用。

5.2乙方在甲方任职期间所申请的专利、发表的论文等，应注明甲方为第一单位。

第六条保密义务

6.1乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。

6.2乙方离岗前，应将所有涉及甲方秘密的资料、文件交回甲方。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方均享有合同解除权。解除合同的，应提前一个月通知对方。

7.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

7.3甲方有下列情形之一，乙方有权解除合同：

（1）未按照约定提供劳动条件；

（2）未按照约定支付劳动报酬；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方违反法律法规，强迫乙方解除劳动合同。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

8.2乙方违反保密义务、知识产权条款的，应支付甲方违约金，违约金数额为乙方年薪的____%。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方保密制度

6.甲方社会保险政策

7.乙方科研成果证明文件

8.乙方劳动合同解除/终止申请书

9.乙方保密承诺函

10.乙方知识产权声明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成科研任务的，属于违约行为。

2.乙方未遵守甲方规章制度、保密制度，泄露甲方商业秘密或技术秘密的，属于违约行为。

3.乙方未按约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，属于违约行为。

4.乙方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

5.甲方违反法律法规，强迫乙方解除劳动合同的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.年薪制：劳动者年度总收入固定，不按工作时间分摊的工资支付方式。

3.科研人员：从事科学研究工作的专业技术人员。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定完成科研任务。

解决办法：甲方与乙方沟通，了解原因，必要时给予乙方培训、指导，如仍不能解决问题，可依法解除劳动合同。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。

解决办法：甲方收集证据，与乙方沟通，如乙方不配