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人力资源行政部职责（优质3篇）

人力资源行政部职责（1）

协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标;

协调公司各部门按照公司制定的相关计划、规划按质按量完成公司任务;

对接政府职能部门，为公司争取地方政府相关政策;

统筹管理公司后勤工作，创造公司良好的工作氛围;

推进公司文化建设，为公司创造积极进取的文化取向;

对接投资商和资源方，为公司争取相关资本投资;

人力资源行政部职责（2）

1、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

2、依据公司行政体系的规划，建立相应行政体系制度，并有效监督执行;

3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;

4、负责公司管理模式执行情况的检查工作;

5、搭建公司会议管理体系并推动核心会议结果落地;

6、企业文化工作的制订与实施;

7、管控行政费用预算，控制公司各项行政事务成本;

8、协助总经理处理其他事物。

人力资源行政部职责（3）

负责行政中心总体工作规划及部门管理体系建设;

行使公司整体经营策略传导及其他上传下达职能;

负责公司对内、对外各类请示、报告、函件等的撰写及各类有关经营决策、项目报审、流程督办等文件的审核修订;

维持与相关政府部门、社会组织等外部相关企事业单位的良好关系，为公司战略目标及日常经营工作开展创造外部条件;

日常加强与各部门配合，做好职能管理以及服务支持工作;

领导交办的其他工作。