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人力资源管理——工作分析

您的姓名：[填空题]*

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第一部分单选题

1.在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式[单选题]*

距阵制

直线职能制(正确答案)

直线制

事业部制

2.访谈法不包括（）[单选题]*

个人访谈

群体访谈

直接上级访谈

观察法(正确答案)

3.确定某项工作的职责范围及在企业中的重要程度属于（）[单选题]*

岗位操作分析

工作责任分析(正确答案)

工作关系分析

工作环境分析

4.员工受谁领导，又领导谁属于（）[单选题]*

岗位操作分析

工作责任分析

工作关系分析(正确答案)

工作环境分析

5.工作场所的温度、湿度、照明、污染、噪音等分析属于（）[单选题]*

岗位操作分析

工作责任分析

工作关系分析

工作环境分析(正确答案)

6.()为企业招聘、选拔、考评、晋升以及改善工作涉及、优化工作奠定了基础。

[单选题]*

工作岗位分析(正确答案)

组织结构图

岗位说明书

员工职业生涯发展规划

7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）[单选题]*

培训制度

工作说明书(正确答案)

工资制度

任务计划表

8.“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主

要是（）[单选题]*

岗位规范

工作说明书(正确答案)

工作规范

岗位标准

9.设置岗位的基本原则是（）[单选题]*

因人设岗

因事设岗(正确答案)

因任务设岗

因关系设岗

10.企业中的每一个岗位的工作量应当满负荷，有效的工作时间得以充分的利用，

这是（）的一项基本工作。[单选题]*

岗位调查

岗位设计(正确答案)

岗位改进

岗位评估

11.广义的人力资源规划是所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，

（）年以上的为长期规划[单选题]*

6个月

1年

2年

5年(正确答案)

12.5年的人力资源规划称为（）[单选题]*

长期规划(正确答案)

中期规划

短期规划

13.通过在工作现场对员工正常工作状态进行观察获取工作信息的方法是（）[单

选题]*

观察法(正确答案)

访谈法

问卷法

工作日志法

14.通过工作分析人员与员工面对面谈话来收集工作信息资料的方法是（）[单选

题]*

观察法

访谈法(正确答案)

问卷法

工作日志法

15.工作分析人员直接参与到员工的工作中，扮演员工的工作角色，体会工作信息

的方法是（）[单选题]*

观察法

访谈法

问卷法

参与法(正确答案)

16.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。[单选题]*

坚实基础

必要条件

基本依据(正确答案)

必要前提

17.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等

所做的统一规定。[单选题]*

岗位分析

工作说明书

岗位规范(正确答案)

劳动说明书

18.管理岗位培训规范的内容不包括（）。[单选题]*

经历要求(正确答案)

指导性培训计划

推荐教材

参考性培训大纲

19.根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括（）。

[单选题]*

岗位工作说明书

部门工作说明书

公司工作说明书

行业工作说明书(正确答案)

20.用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等

所做的统一要求是（）。[单选题]*

工作描述(正确答案)

工作规范

工作说明书

工作评价

21.根据已经设计好的访谈问卷和提纲向被访谈者提出问题，然后将答案写在问卷

上的一种方式是（）。[单选题]*

标准访谈(正确答案)

非标准访谈

集体访谈

电话访谈

22.在S公司整个工作分析的过程中，最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报

告，而且要与各单位主管进行沟通说明，尤其是进行工作分析问卷填写说明是，要

把握的几项原则表述不准确的是（）。[单选题]*

通过向咨询公司咨询，确定了解工作内容和最能客观描述职责的员工(正确答案)

与面谈者建立起恰当的感情

如果对方的工作并非每一天都一成不变，则要求对方将各种工作责任列出，并依重

要性程度排定顺序

准备一份完整的问题表格，并留下空白以供填写

23.主要以“事”为中心的结果形式是（）。[单选题]*

工作描述

工作说明书(正确答案)

资格说明书

职务说明书

24.美国制造业的工作概要是按照（）的格式表述的。[单选题]*

做什么和为什么做(正确答案)