餐饮业人事专员劳动合同.docx

餐饮业人事专员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事人事专员工作，负责招聘、培训、薪酬福利管理等人事相关工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的其他工作任务。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间和休息制度执行。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资为每月人民币____元（税前），试用期工资为每月人民币____元（税前）。

4.2乙方工资支付时间为每月____日前，甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等。

4.3乙方加班工资按照甲方规章制度和法律法规的规定支付。

第五条社会保险和公积金

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳住房公积金。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

7.3本劳动合同期满，双方未能协商一致续签的，本劳动合同终止。

第八条经济补偿和赔偿

8.1甲方违法解除、终止本劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

8.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条保密协议

9.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。

9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方规章制度

7.甲方薪酬福利制度

9.乙方绩效考核结果

10.劳动争议调解协议书

11.劳动仲裁裁决书

12.人民法院判决书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未按照本合同约定提供乙方社会保险和住房公积金，构成违约。

3.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件，构成违约。

4.甲方违法解除、终止本劳动合同，构成违约。

5.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密，构成违约。

6.乙方未按照本合同约定完成工作任务，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。

3.经济补偿：用人单位违法解除、终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的违约责任。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并