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食堂经理聘用合同书
食堂经理聘用合同书
甲方（聘用方）：_____________________
乙方（被聘用方）：_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。
第一条合同期限
本合同期限为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。
第二条工作地点
甲方聘用乙方的工作地点为：_____________________。
第三条聘用职务与职责
1.甲方聘请乙方担任食堂经理职务。
2.乙方应履行以下职责：
（1）负责食堂的日常管理工作，确保食品质量和卫生标准；
（2）制定食堂工作计划和预算，定期检查食堂工作进度和质量；
（3）负责食堂员工的招聘、培训、考核和福利管理；
（4）维护食堂的正常秩序和安全，处理突发事件。
第四条薪资待遇
1.甲方按照国家有关规定和公司规定，按月支付乙方工资，具体金额为：基本工资____元月，岗位津贴____元月，绩效奖金根据工作表现确定。
2.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，个人缴纳部分由乙方承担。
3.乙方可享受公司规定的其他福利待遇。
第五条合同变更与解除
1.合同一旦签订，双方不得擅自变更。如需变更应经双方协商一致，并签订书面协议。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）严重违反公司规章制度，造成重大损失；
（2）严重失职，对甲方利益造成重大损害；
（3）被依法追究刑事责任；
（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
6.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（2）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
7.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：
（1）在甲方工作期间犯有严重错误，受刑事处罚的；
（2）严重违反公司规章制度，造成重大损失的；
（3）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；
（4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
8.下列情形之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：
（1）在试用期内；
（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（3）甲方未按照规定支付社会保险费用的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
（6）甲方违法、失信行为被依法吊销营业执照、责令关闭、停业整顿或者被撤销登记的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
9.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。
第六条经济补偿
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
第七条违约责任
任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第八条其他事项
1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________
法定代表人或授权代表（签字）：___________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：_____________________
日期：____年____月____日
食堂经理聘用合同书（1）
食堂经理聘用合同书
甲方（聘用方）：_____________________
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