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企业管理制度某某企业出勤管理
制度汇总
出勤管理规定
.
1.目的:为加强公司员工考勤管理,使全体员工养成守时习惯,准时出勤,特制定本规定。
2.范围:公司全体员工。
3.内容:
3.1员工正常工作时间为上午8:00~下午5:00,每周日不上班(加班另行通知),因
季
节变化需调整工作时间由人事科另行通知。
3.2考勤内容:
3.2.1上班时间已到而未到岗者,即为迟到。
3.2.2未到下班时间而提前离岗者,即为早退。
3.2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。
3.2.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到者,均为旷工,不
到半天者按旷工半天处理,不到一天按一天处理,以此类推。
3.3本公司员工一律实行上下班刷卡制度。
3.4本公司除下列人员以外,均应按规定于上下班时间刷卡:
3.4.1总经理及经总经理核准免于打卡者。
3.4.2因公出差填妥“出差申请单”经主任核准者。
3.4.3因故请假,经核准者。
3.4.4临时事故,事后说明事由,经主任核准者。
3.5本公司员工上、下班均应亲自刷卡,如有下列情形之一者,均以旷工一天论,并按其
情
节轻重酌以惩处。
3.5.1委托他人代刷卡者(代理人给予记过一次处分)。
3.5.2有涂改情况者。
3.5.3故意毁损工卡者。
3.5.4伪造工卡者。
3.6所有人员须先到公司刷卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经部门主任签
卡
批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
3.7员工外办理业务前须向本部门主任说明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事
处理。
3.8上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并经予警告一次的处分。
3.9员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖,
并给予一次警告处分。
3.10员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分,每月累计3天旷工
者
,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工超过3天者,给予除名处理。
3.11员工下班未刷卡,除有正当理由经部门主任核准签注外,视为早退论,上项核签必
须于下次上班日上午9时前亲自呈部门主任核签为限。
3.12职工因公出差,须事先填写出差登记表,科长以下人员由部门主任批准;各部门主
任
出差由总经理批准;工作紧急无法向总经理请假时,须在总经理办公室备案,到达出
差地后应及时与公司取得联系。
3.一三出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事科备案。凡过期或未填写出
差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。
3.14当月全勤者,获得全勤奖XXX元。
出勤及奖惩管理办法
.
1.目的:本公司为使员工勤于职务,提高工作效率,特制定本办法。
2.范围:公司全体员工。
3.内容;
3.1员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分:
3.1.1迟到每次扣0。5分。
3.1.2早退每次扣0。5分。
3.1.3申诫一次扣1分。
3.1.4记小过一次扣3分。
3.1.5记大过一次扣9分。
3.1.6嘉奖一次加1分。
3.1.7记小功一次加3分。
3.1.8记大功一次加9分。
3.2上项累积分数于次月发薪时按下列标准加(减)薪金,并公布姓名。
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