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企业廉洁从业规章制度

第一章总则

第一条:《企业廉洁从业规章制度》是本企业全体员工必须遵守的规章制度，是保障企业内部自律管理，提高企业道德品质，保护企业声誉的重要措施和制度。

第二条:所有在本企业任职的员工，无论其职位大小，皆应遵守本规章制度，如有违反，视情节轻重，将受到相应的处罚和纪律性处置。

第三条:本规章制度适用于本企业全体员工，包括正式、合同和临时工等。同时，本规章制度适用于本企业与其他企业以及政府机关之间合作的项目和人员。

第四条:本规章制度中的“企业”是指本企业。

第五条:本规章制度由人力资源部门和纪委部门管理和执行，员工遵守本规章制度的监督和执行由各部门经理负责。

第二章廉洁自律

第六条:企业所有员工应当恪守职业道德，廉洁自律，不得在工作中接受、索取或利用职权和职务影响谋取个人利益，不得利用职务从事与职责不相符的经济活动。

第七条:员工在工作中不得利用职权和职务影响谋取利益，不得参与任何污染环境、侵犯人民群众利益和损害国家形象的行为。

第八条:员工不得泄露与企业有关的商业机密和技术资料，在离开企业后，应当恪守保密义务，不得向其他单位和个人透露任何企业秘密。

第九条:员工在企业利益、客户利益、社会公益利益等方面的利益冲突时，应当优先考虑企业的利益和社会公益利益，避免损害公司利益。

第三章组织架构和职责分工

第十条:公司设纪委，下设处置小组，负责对公司内部违法违纪行为进行处理、调查、追究责任，并提供行为导向和作风建设咨询。

第十一条:公司设立风险管理部，负责企业内部的风险管理和防范，制定并执行公司风险管理方案，并监督各部门的风险管理工作。

第十二条:公司设立内控审计部，在公司所有业务活动中实施内部审计和监督并对意见和建议提出处理要求。

第十三条:公司各岗位设置明确，职责明确，实行岗位承诺和责任制，对职务范围内的任务进行规范。

第十四条:各部门设置相对应的内部控制检查员，开展内部控制检查，保证内部控制制度的有效性。

第四章奖惩制度

第十五条:企业实行职工绩效考核制度，以考核为基础，综合考虑员工岗位工作的完成情况、工作态度、廉洁自律等因素，为员工的岗位晋升转正、调薪、培训等提供依据。

第十六条:对于在企业内作出卓越成绩的员工、遵守规章制度的员工为企业发展做出突出贡献的员工，应当及时给予嘉奖、表扬和奖金等荣誉激励。

第十七条:对于违反规章制度、违反职业道德和职责，损害企业利益或者运行目标，扰乱企业内部秩序和正常经营活动的员工，应当依法给子相应的纪律性处分，如警告、记过、降职、辞退和追究刑事责任等措施。

第五章法律责任

第十八条:企业员工在工作中违反法律法规所造成的纠纷和损失由员工本人承担，企业不承担任何法律责任。

第十九条:企业对员工遵守法律法规进行教育，定期开展法律法规知识的宣传和培训，提高员工遵纪守法意识。

第二十条:员工在工作过程中依照法律、法规行事，认真行职责，遵守规章制度的，应得到完全保护，不得因此遭受任何不必要的摧残和打压。

第六章附则

本规章制度自公布之日依法实施，本企业所有员工应当严格遵守。如有违反或需要修改的问题，应提交人力资源部门，经公司领导审批后实施同时应当公示于公司内部。

本规章制度条款如有不明确之处，需要补充解释，可由人力资源部门和纪委部门解释和说明。

总之，本规章制度是企业管理的基本规范，是企业自我约束的首要措施和保障，是坚持廉洁自律、营造优良企业文化和完善企业管理制度的重要手段，必须得到全体员工的认真执行和监督。