公司员工健康管理实施细则.pdf

1总则

1.1目的依据

为维护员工健康权益，实现某局有限公司培训中心（以

下简称培训中心）全员健康和全面健康，根据《某局有限公

司公司员工健康管理规范办法》制定本细则。

1.2本细则适用于培训中心的员工健康管理。

1.3本细则所称的员工健康分为职业健康、身体健康和

心理健康三部分。员工健康管理主要包括健康风险识别与评

估、健康危险因素监测与管理、工伤与疾病管理、劳动保护、

健康保障、健康促进等内容。

1.4员工健康管理原则

1.4.1全员参与、全面健康原则。以职业健康工作为基

础，组织全体员工参与健康生活、重视身心健康，做到职业

健康、身体健康、心理健康的相互促进、同步提高。

1.4.2预防为主、过程控制、自我管理原则。识别评估

各类健康危险因素，监控重点危险因素和重点人群，采用各

类措施降低危害风险，促进员工自我健康管理。

2组织管理与职责

在培训中心HSSE委员会的领导下，安全管理科作为员

工健康管理的综合监督管理部门，负责员工健康管理工作的

协调沟通，负责职业健康管理工作；党群工作部负责身体健

康管理工作和心理健康管理工作；组织人事科负责工伤和患

1

病员工的相关管理工作。

3健康管理内容与程序

3.1总体要求

3.1.1培训中心组织制定年度员工健康管理实施方案并

实施，定期向职代会报告员工健康工作情况。相关部门应当

在月度、季度、年度HSSE工作会议上报告员工健康管理工

作情况。

3.1.2开展全员健康教育与健康促进，普及职业病防治、

劳动保护、健康生活方式、疾病预防、心理健康等知识，相

关培训纳入教育与培训计划。

3.1.3相关部门定期识别员工的职业健康、身体健康和

心理健康风险，建立健全主要健康危险因素清单，应当对健

康危险因素进行动态监控，及时开展专项排查与综合治理。

3.1.4相关部门应当建立健康异常人员清单，建立健全

职业病、职业健康体检异常、职业禁忌人员台账和岗位禁忌

疾病、精神障碍等疾病人员台账。

3.1.5相关部门应当及时跟踪健康异常人员的诊断、治

疗和康复情况，评估其健康状况的岗位相容性并予以妥善处

置。

3.1.6相关部门应该尊重员工个人健康隐私权，并采取

适当措施为员工保守秘密。保密例外情况：员工有伤害自身

或伤害他人的严重危险时，员工有致命的传染性疾病且可能

2

危及他人时，法律规定需要披露时。

3.1.7安全管理科负责协调统筹各类员工健康检查，协

调开展心理健康调查，心理健康调查可以和员工健康检查一

起开展。

3.1.8安全管理科应当加强饮用水和餐饮卫生管理；办

公及教学区域严禁吸烟，规范设置吸烟区域。

3.1.9中心工会应当将员工健康作为重要工作内容，维

护和发展员工健康权益，定期对工伤、重大疾病、家庭发生

重大变故等员工以及主动寻求帮助的员工给予帮扶救助。

3.2职业健康管理

职业健康按照《某局有限公司公司员工健康管理规范办

法》《某局公司建设项目安全、职业卫生“三同时”管理实施细

则》等相关制度执行。

3.3身体健康管理

3.3.1身体健康风险识别应当包括个人生活行为方式、

外部环境、遗传影响和卫生保健服务等危险因素。

3.3.2员工身体健康危险因素评估主要依据员工健康

检查和测评结果。

3.3.3培训中心员工身体健康检查按照自愿选择、相对

集中的原则开展。体检机构应及时对健康检查结果进行汇总

分析，评估和预测员工健康状况，并提交书面报告。

3.3.4党群工作部应按照《国民体质测定标准》组织开

3

展员工体质测定，促进员工改善体质。

3.3.5党群工作部应当组织员工开展工间操和业余健

身活动。