唐山龙泉机械有限公司技术型员工招聘策划案.doc

本科论文

摘要

人力资源管理的首要一步就是招聘，与之相对应的招聘工作是非常重要且复杂的。人力资源管理中最不能缺少的一部分就是招聘。如今，我国的科技飞速发展，网络信息传播速度也越来越快，人才市场也越发的活跃起来，这些状况的改变给企业招聘活动的开展提供了方便，但同时也给企业的招聘工作增加了难度，并且目前地域间的差异在很多方面都比较突出，比如经济、教育和文化，招聘本身也具有一定的复杂性，所以中小城市的企业的员工招聘的工作中面临着很大的困难。本文以唐山龙泉机械有限公司为例，综合考虑公司内外部的大环境影响和企业本身的发展，对公司的技术型员工的招聘工作做出一个完整的招聘策划案，确保现实可行，规范合理。设计招聘策划案一方面是企业现阶段的发展对人才需求量大，另一方面，目前技术型人才稀缺，尤其是经验丰富的技术型人才，企业想要长足的发展，在人才储备方面就不能落后。策划案的设计以公司2020年度经营计划为依据，结合公司的实际发展状况进行。同时策划案的设计需要保证人力成本和时间成本缩小，招聘工作的效率提高，招聘的人员能切实提升企业竞争力。这是企业从中小企业跻身上游的第一步，也是是企业间竞争的关键。

关键词：招聘；技术型；人力资源管理；策划

Abstract

Thefirststepofhumanresourcemanagementisrecruitment,andthecorrespondingrecruitmentworkisveryimportantandcomplex.Themostindispensablepartofhumanresourcemanagementisrecruitment.Today,Chinasrapiddevelopmentofscienceandtechnology,thenetworkinformationtransmissionspeedisfasterandfaster,thetalentmarketismoreactive,theconditionofthechangetotheenterpriserecruitmentcampaignsprovidesaconvenient,butalsototheenterprisesrecruitmentworkmoredifficult,andtheregionaldifferencesareprominentinmanyways,suchaseconomy,educationandculture,recruitingitselfalsohasacertaincomplexity,sosmallandmedium-sizedcitiesofenterprisestaffrecruitmentworkisfacedwithgreatdifficulties.TakingTangshanlongquanmachineryco.,LTDasanexample,thispapercomprehensivelyconsiderstheinfluenceofthecompanysinternalandexternalenvironmentandthedevelopmentoftheenterpriseitself,andmakesacompleterecruitmentplanfortherecruitmentoftechnicalemployees,soastoensurethatitispracticalandreasonable.Ontheonehand,thedevelopmentofenterprisesatthepresentstagehasagreatdemandfortalents.Ontheotherhand,technicaltalentsarescarceatpresent,especiallyexperiencedtechnicaltalents.Ifenterpriseswanttoachieverapiddevelopment,theycannotfallbehindintalentreserve.Thedesignoftheplanisbasedonthecompanys2020annualbusi