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河南省重工业劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):
单位名称:____________________
单位地址:____________________
联系人:____________________
联系电话:____________________
乙方(劳动者):
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号:____________________
联系电话:____________________
地址:____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,达成一致,签订本劳动合同。
一、劳动合同类型及期限
1.本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.甲方根据生产经营需要,经乙方同意,可以延长劳动合同期限。
3.乙方在合同期内,应认真履行岗位职责,遵守甲方制定的各项规章制度。
二、工作内容
1.乙方在甲方从事____________________工作。
2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。
三、工作时间和休息休假
1.乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制。
2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3.乙方加班的,甲方应按照国家规定支付加班费。
四、劳动报酬
1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
2.乙方试用期工资为人民币____元/月,试用期为____个月。
3.试用期满后,乙方的工资为人民币____元/月。
4.甲方每月____日按时足额支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方为乙方依法参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享受国家和地方规定的社会统筹待遇。
3.甲方为乙方提供____________________福利待遇。
六、劳动保护和职业危害防护
1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施。
2.甲方应定期对乙方进行健康检查,保障乙方身体健康。
3.甲方应采取有效措施,防止职业危害,对乙方进行劳动安全培训。
七、解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(5)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.乙方解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。
八、经济补偿和赔偿
1.甲方违法解除劳动合同的,应支付乙方经济补偿。
2.乙方违反劳动合同规定,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。
九、保密协议
1.乙方在合同期内和解除劳动合同后一年内,不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。
2.乙方违反保密协议的,应承担违约责任。
十、争议解决
1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决。
2.协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,按照国家法律法规和甲乙双方协商办理。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):____________________
乙方(劳动者):____________________
签订日期:____________________
一、附件列表:
1.甲方单位资质证明文件
2.乙方身份证明文件
3.社会保险参保证明文件
4.乙方的工作简历和能力证明文件
5.甲方制定的各项规章制度
6.甲方提供的劳动保护设施证明文件
7.乙方签署的保密协议
8.劳动争议仲裁委员会联系方式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按合同约定支付工资,认定为本合同违约行为。
2.甲方未按合同约定提供社会保险,认定为本合同违约行为。
3.甲方未按合同约定提供劳动保护设施,认定为本合同违约行为。
4.乙方未按合同约定提供劳动,认定为本合同违约行为。
5.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密,认定为本合同违约行为。
6.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同,认定为本合同违约行
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