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试用合同书

甲方（以下简称“试用单位”）：

乙方（以下简称“试用员工”）：

鉴于甲乙双方同意按照平等自愿、诚实信用的原则，就试用员工在试用期间的工作事项达成以下协议：

一、基本信息

1.1试用单位基本信息（略）

1.2试用员工基本信息（略）

二、试用期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期为____个月。

2.2如试用员工在试用期内表现良好，经双方协商一致，可提前转为正式员工。

三、权利与义务

3.1试用单位权利与义务

（1）为试用员工提供必要的工作条件和环境；

（2）对试用员工进行业务培训和指导；

（3）按照国家规定和地方政策为试用员工缴纳社会保险；

（4）按时足额支付试用员工工资；

（5）在试用期内对试用员工进行考核，并根据考核结果决定是否予以转正。

3.2试用员工权利与义务

（1）遵守试用单位的各项规章制度；

（2）按时完成工作任务，保证工作质量；

（3）保守试用单位的商业秘密和客户信息；

（4）在试用期内如遇到问题，应及时向试用单位反映；

（5）试用期内不得在其他单位兼职。

四、赔偿方式及免责条件

4.1试用员工在试用期内因工作原因导致第三方受损的，由试用单位承担相应责任。

4.2试用员工在试用期内因个人原因导致自身受损的，由试用员工自行承担。

4.3试用单位在试用期内因工作原因导致试用员工受损的，应按照国家有关法律法规承担相应责任。

4.4以下情况，试用单位不承担赔偿责任：

（1）试用员工违反国家法律法规、试用单位规章制度，导致自身受损；

（2）不可抗力因素导致试用员工受损。

五、违约责任

5.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任。

5.2试用员工在试用期内擅自离职，应向试用单位支付违约金（具体金额双方协商确定）。

5.3试用单位在试用期内无故解除合同，应向试用员工支付违约金（具体金额双方协商确定）。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、保密协议

7.1试用员工在试用期间，应对试用单位的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。

7.2试用员工在合同终止或解除后，仍需承担保密义务。

八、不可抗力

8.1因不可抗力导致甲乙双方无法履行或部分履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并采取积极措施减少损失。

8.2受不可抗力影响的一方应在不可抗力结束后及时通知对方，双方协商确定合同的继续履行或终止。

九、终止和解除合同的条件

9.1试用员工在试用期内符合以下条件，试用单位可以解除合同：

（1）严重违反试用单位规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给试用单位造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

9.2试用单位在试用期内符合以下条件，试用员工可以解除合同：

（1）未按照约定支付试用员工工资；

（2）未按照约定为试用员工缴纳社会保险；

（3）违反国家法律法规，损害试用员工合法权益。

10.其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____________