慈溪市证券行业劳动合同模板.docx

慈溪市证券行业劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：慈溪市证券有限责任公司

地址：慈溪市金融街88号

联系电话：0574xxxxxxxx

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、合同期限

（一）有固定期限的劳动合同：自____年__月__日至____年__月__日。

（二）无固定期限的劳动合同：自____年__月__日起。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自____年__月__日起至任务完成时止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方的指导下，按照甲方的要求，从事__________工作。

第三条甲方应按照乙方的工作能力和实际工作表现，合理分配工作任务，提供必要的劳动条件和保护，确保乙方的合法权益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

第五条甲方应按时足额支付乙方工资，工资支付标准不低于当地最低工资标准。

第六条甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，按时支付乙方加班费、奖金、津贴等。

四、劳动纪律

第七条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责，遵守职业道德，不得泄露甲方商业秘密。

第八条乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，乙方应提前向甲方请假。

五、劳动合同的解除和终止

第九条甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。

第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十一条甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。

六、经济补偿和赔偿

第十二条甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，并按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金。

第十三条乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

七、保密和知识产权

第十四条乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

第十五条乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。

八、其他约定

第十六条甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法违纪活动。

第十七条甲乙双方在签订劳动合同时，应如实提供相关信息，如有虚假，应承担相应法律责任。

第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.公积金缴纳证明

6.甲方公司规章制度

7.甲方公司保密协议

8.甲方公司知识产权保护政策

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息，包括但不限于身份信息、学历证明、职业资格证明等。

2.乙方迟到、早退、旷工，且未提前向甲方请假。

3.乙方未按甲方要求完成工作任务，或者工作质量未达到甲方要求。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或者其他保密信息。

5.乙方违反甲方公司规章制度，包括但不限于工作纪律、职业道德等。

6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期内：自劳动合同生效之日起，不超过六个月的期限。

3.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付的补偿。

4.赔偿金：乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失时，乙方应承担的赔偿责任。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能够给用人单位带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供个人信息。

解决办法：要求乙方在规定时间内提供相关信息，逾期未提供者视为违约。

2.问题：乙方迟到、早退、旷工。

解决办法