快递公司服务劳动合同管理指南.docx

快递公司服务劳动合同管理指南

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、劳动合同的期限

1.本劳动合同的期限为：__________年。

2.劳动合同的起止日期：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

3.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方的安排下，从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为：基本工资__________元/月，绩效奖金根据乙方的工作绩效确定。

2.甲方每月__________日前支付乙方工资。

3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

四、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为：每天__________小时，每周__________天。

2.乙方享有国家法定节假日休息权。

3.乙方加班应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定安排调休或支付加班费。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方支付社会保险费用。

3.乙方享有国家法定福利待遇。

六、劳动保护和职业健康

1.甲方应遵守国家关于劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。

七、保密条款

1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

八、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方的协商办理。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动保护设施和劳动防护用品清单

5.社会保险参保证明

6.保密协议

7.工作职责说明书

8.培训记录

9.劳动争议调解协议

10.劳动仲裁申请书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合规定标准。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未支付加班费、奖金等。

5.甲方未为乙方参加社会保险，或未支付社会保险费用。

6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。

2.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.保密义务：乙方对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担的保密责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提前离职：与乙方进行沟通，了解原因，协商解决；协商不成，按照合同约定和相关法律法规处理。

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