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【会计实操经验】企业不同范畴的“工资”概念详解

在企业实际工作中，涉及工资的概念较多，在内容与数据上多有交

集，因此，可能造成对相关不同概念的混淆与误解，导致在工作中

经常出现问题。为此，有必要厘清有关工资概念的区别与联系，避

免在实际工作中出现差错。本文主要从概念范畴、政策依据、适用

范围等方面阐述了与工资有关的“工资总额”、“职工薪酬”、“工

资薪金总额”和“工资薪金所得”的相关概念之间的区别与联系，

在企业财务和计算缴税工作中，经常会遇到与工资有关的不同概

念，如企业人力资源部门上报工资统计报表时需由财务部门提供

“工资总额”的数据（有的企业人力资源部门自行计算统计）；财

务部门在日常会计核算中，对“职工薪酬”支出需要通过“应付职

工薪酬”账户核算；每月初，财务部门要根据“工资薪金所得”计

算企业员工上月应缴纳的个人所得税；每年的上半年，企业要进行

上年度企业所得税年终汇算清缴，在计算应纳企业所得税额时，涉

及到“工资薪金总额”在计算应纳税所得额时可以要扣除的金额。

由于涉及工资的概念较多，在内容与数据上多有交集，因此，可

能造成对相关不同概念的混淆与误解，导致在工作中经常出现问

题。为此，有必要厘清有关工资概念的区别与联系，避免在实际工

作中出现差错。本文将从概念范畴、法规依据、使用范围等方面做

一解析和梳理。

一、有关工资概念的区别

总体来说，“工资总额”、“工资薪金总额”和“工资薪金所

得”三个概念虽有区别，但差别不大，主要是“职工薪酬”与这三

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个概念差别较大，集中体现在概念范畴、法规依据、使用范围和使

用主体等方面的差异。

（一）概念范畴、法规依据、使用范围方面的区别。

1、工资总额

“工资总额”属于统计范畴的概念，可以说，它是我国过去多年

来计划经济的产物。我国政府为了能对关系国计民生的重要经济指

标进行宏观调控，特别设置了监控个人收入的“工资总额”指标和

监控个人支出的“物价指数”指标，目的在于避免收入差距过大和

物价波动过大的问题。为保证国家对工资进行统一的统计核算，

1989年9月30日经国务院批准，国家统计局1990年1月1日发布

第一号令《关于工资总额组成的规定》，全民所有制和集体所有制

企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会

团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均执行该

规定。

《关于工资总额组成的规定》明确指出：工资总额是指各单位在

一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额

的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

工资总额由六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；

（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特

殊情况下支付的工资。其中特殊情况下支付的工资包括：根据国家

法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧

假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等

原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

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工资总额不包括：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造

发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议奖和技

术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险

和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待

遇的各项支出；（四）劳动保护物各项支出；（五）稿费、讲课费

及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工

作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支

付的工具、牲畜等补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的

风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的

股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合

同时由企业支付的医疗补助费、生产补助费等；（十一）因录用临

时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十

二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的

发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十

四）计划生育独生子女补贴。

同时，