房地产公司销售代表劳动合同.docx

房地产公司销售代表劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方在甲方从事销售代表工作，主要职责如下：

1.负责房地产项目的销售及推广工作；

2.开展客户拓展及维护工作，完成销售任务；

3.协助办理客户购房手续，提供优质的售后服务；

4.填写销售报表，汇报销售情况；

5.完成甲方交办的其他工作。

三、劳动报酬

第三条乙方的工资由基本工资、绩效奖金、销售提成等组成，具体金额如下：

1.基本工资：每月____元；

2.绩效奖金：根据乙方每月销售业绩，按甲方制定的绩效奖金制度发放；

3.销售提成：按照实际销售金额的____%提取。

四、工作时间

第四条乙方的工作时间为：

1.每日工作时间：____小时；

2.每周工作时间：____天；

3.法定节假日按国家规定执行。

五、社会保险和福利待遇

第五条甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。

六、劳动保护和职业健康

第七条甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。

第八条甲方应关注乙方的职业健康，定期进行健康检查。

七、保密协议

第九条乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。

八、合同解除和终止

1.双方协商一致解除或终止劳动合同；

2.乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同；

3.甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，解除或终止乙方劳动合同；

4.劳动合同期满，双方未续签。

九、违约责任

第十一条双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

十、争议解决

第十二条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

第十三条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.身份证明文件

3.学历证明文件

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司销售提成制度

6.销售业绩报表模板

7.劳动合同解除/终止证明

8.保密协议

9.甲方公司社会保险缴纳证明

10.乙方健康检查报告

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成销售任务，或严重违反甲方公司规章制度。

2.乙方泄露甲方商业秘密或客户资源给第三方。

3.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及提成。

4.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未能提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。

6.甲方未关注乙方职业健康，未定期进行健康检查。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律规范。

2.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的开始和结束时间的劳动合同。

3.销售代表：指在房地产公司从事销售及推广工作的人员。

4.绩效奖金：根据员工工作业绩、工作质量和工作效率等因素，按公司制定的绩效奖金制度发放。

5.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

解决办法：乙方应加强与客户的沟通，提高销售技巧；甲方应给予培训和支持。

2.保密协议纠纷：

解决办法：双方应遵守保密协议的约定，如发生纠纷，可通过协商或法律途径解决。

3.工资奖金发放争议：

解决办法：甲方应严格按照劳动合同和公司规章制度发放工资奖金；乙方如有异议，可通过内部调解或劳动仲裁解决。

4.劳动条件不符合要求：

解决办法：甲方应及时改善劳动条件，确保乙方的工作环境安全卫生。

五、所有应用场景：

1.甲方招聘销售代表时与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方就工资、奖金、提成等事项进行约定。

3.甲方为乙方缴纳社会保险，乙方享受相关待遇。

4.甲方遵守保密协议，保护乙方和公司的权益。

5.甲方提供劳动保护设施和劳动条件，确保乙方安全卫生。

6.甲方与乙方解决合同履行过程中的