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行政人事主管工作职责模板
一、完善及维护员工档案及花名册,做好统计、汇总、分析人力资源信息数据工作
二、员工招聘和甄选,办理人事手续
三、规范外联工作流程并执行,包括社会档案、人员申报、稳岗补贴、社会保险办理、公积金办理等
四、组织架构、薪酬方案
五、员工培训、员工考核
六、员工激励与关怀、团队建设
七、制度完善、国家法律法规的及时掌握了解。
八、做好固定资产、车辆、宿舍的管理以及消防工作。
九、客户接待、分公司饭店酒店协议签订维护、分公司内外部各项会议的筹备与组织安排
十、为分公司总经理提供各项支持和协助
十一、为业务部门提供各项支持
十二、与总部各有关部门对接
十三、对直属下级有效管理
十四、完成各级领导交办的其他工作。
行政人事主管工作职责模板(二)
1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成总经理布置的其他工作。
行政人事主管工作职责模板(三)
1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;
4、负责各种报表的统计工作。
5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。
7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。
行政人事主管工作职责模板(四)
1、根据各部门招聘需求,进行招聘规划,监督并完成本部门的招聘任务,提交招聘数据;
2、协助上级领导开展企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源;
3、负责公司员工关系管理;
4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;
5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;
6、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;
7、负责做好会议工作等重要事务的安排,做好重要会议的记录及____的整理;
8、企业文化活动的开展,公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;
9、完成领导安排的其他临时性工作。
行政人事主管工作职责模板(五)
1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件
3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
8、月会PPT制作____记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
12、公司领导指派的其他工作。
行政人事主管工作职责模板(六)
1.负责招聘工作,制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养
2.执行公司人事管理制度,规避各项人事风险
3.做好员工关系交流、管理等一系列工作
4.贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施
5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;
7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。
该职位负责人事行政部全盘管理工作。
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