物业公司员工工资制度.docx

物业公司员工工资制度

为了提高员工的工作积极性，参照深圳市同行业岗位工资标准，结合公司实际经营状况，特制定本制度。

一、适用范围：

公司所有在编正式员工。

二、原则：

结合公司所属行业特点经营状况和管理特点，参照同行业岗位工资标准，建立起公司的工资分配制度。

三、特点：

本制度以员工的岗位职责、工作绩效、知识技能等综合指标制定员工工资，适当向经营风险大、决策层次高、责任重大、监督面广等工作岗位倾斜。为调动和激励员工的积极性和进取心，工资级别适当有所差别。

四、年薪制：

1、公司经理级负责人与其业绩挂钩，其工资与年度经营利润成正比；

2、年薪=基础薪金总额+提成薪金（经营利润×提成比例）

五、月薪制：

1、公司管理层及文员级员工实行月薪制。

2、管理层员工工资=基本工资+考核工资+津贴/补贴+工龄工资；

文员级员工工资＝基本工资+考核工资+工龄工资

六、日薪制：

1、操作层员工实行日薪制：

2、操作层员工工资=基本工资+津贴/补贴+加班工资

七、基本工资参照深圳市平均生活水平深圳市工资指导价位消费价格指数等指标确定；考核工资根据员工绩效考核结果确定其数额，每月发放一次。

八、津贴/补助（详见福利制度）；

九、工龄工资（适用于文员级以上员工）：

（1）按员工为公司服务年限长短确定，公司鼓励员工长期为企业服务；

工龄工资=员工在公司连续服务年限×100元，年终一次性发放；

工龄年限计算办法：员工报到登记日为计算的起始日，每年元月一日为统计的终止日，凡服务年限不满两个月者不予计算，满两个月不满半年的按半年计算，满半年而不满一年的按一年计算。

十、岗位津贴（适用于管理层员工）：

公司将根据管理层员工岗位特点、工作劳动强度、风险大小等给予适当的补贴。

十一、工资扣除

根据公司《员工考勤和休假规定》应扣除的工资；

根据公司《员工培训制度》应扣除的培训费；

根据公司规定应扣除的房租；

根据公司《奖惩制度》受到经济处罚的，应在工资中扣除的；

其他应扣款项。

十二、员工由于工作表现突出岗位调动等原因晋升职务的，公司将于晋升公布当月调整其薪酬福利。

十三、员工由于工作绩效差受到处分或岗位调整等原因降级的，公司将于员工岗位调整的次月套发其调整后的薪酬福利。

十四、财务部于每月十五日（如遇节假日提前一天）发放上月工资。

十五、员工在试用期领取基本工资，基数额由公司根据员工所聘岗位的级别确定。

十六、员工职务级别和工资级别公司另行公布。

十七、本制度自公布之日起执行。