成都市场营销经理劳动合同模板.docx

成都市场营销经理劳动合同模板.docx

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

成都市场营销经理劳动合同模板

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

乙方(劳动者):__________

身份证号码:__________

联系电话:__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,就乙方向甲方提供劳动力的事宜,达成如下协议:

一、合同期限

1.本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后,如甲乙双方均无异议,可以续签劳动合同。

二、工作岗位及工作内容

1.乙方担任甲方成都市场营销经理,负责甲方在成都市场的营销工作。

2.乙方应全面履行市场营销经理的职责,努力完成甲方交给的各项任务。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元(人民币大写:__________________________元整)。

2.乙方的奖金、提成及津贴等,按照甲方的相关规定和乙方的实际业绩另行约定。

3.乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作____天,每天工作____小时。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日和年休假。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家和地方的相关规定,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

2.甲方应关心乙方的工作、生活,保障乙方的合法权益。

3.甲方应定期为乙方进行健康检查,保障乙方的身体健康。

六、解除和终止合同的条件

1.甲乙双方协商一致,可以解除或终止本合同。

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止本合同:

(1)严重违反甲方规章制度的;

(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;

(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.乙方解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。

七、经济补偿和赔偿

1.甲方解除或终止本合同时,应按照国家的有关规定支付乙方经济补偿。

2.乙方违反本合同规定,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

八、保密协议

1.乙方在合同期内和解除合同后,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

2.乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商,并以书面形式补充。

2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:__________

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方组织机构代码证复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方劳动合同范本

7.甲方规章制度

8.甲方薪酬福利制度

9.乙方工作业绩证明

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定:

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等,视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动条件,视为违约。

3.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同,视为违约。

4.乙方未按照合同约定提供劳动力,视为违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等,视为违约。

6.其他违反合同约定的行为。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

2.甲方:指用人单位。

3.乙方:指劳动者。

4.劳动报酬:劳动者按照合同约定所获得的工资、奖金、津贴等。

5.劳动条件:用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动保护、福利待遇等。

6.劳动保护:国家为保障劳动者安全、健康而采取的措施。

7.经济补偿:用人单位根据国家规定,解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

8.赔偿:因违约行为给对方造成损失,违约方应承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.问题:甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法:乙方可以与甲方沟通,要求甲方支付应付款项。如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题:甲方未提供乙方劳动条件。

解决办法:乙方可以与甲方沟通,要求甲方提供符合合同约定的劳动条件。如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题:合同到期,甲方未续签。

解决办法:乙方可以与甲方沟通,要求甲方续签劳动合同。如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲

文档评论(0)

187****4959 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档