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福利企业残疾员工管理制度

1.目的与适用范围

1.1为了规范本集团公司残疾员工的管理工作，依法维护用人单位和残疾员工的合法权

益，建立和谐稳定的劳动关系，保障福利企业不断发展壮大,特制定本制度。

1。2本制度适用于集团公司所属福利企业残疾员工的管理工作。

2。残疾员工的招聘

2.1残疾员工的招聘统一由集团人力资源部组织实施。

2。2应聘的残疾人必须同时具备以下基本条件

2。2。1必须持有《中华人民共和国残疾人证》，且证件上注明残疾类别(属肢体、听力、

言语、视力等四类残疾的人员）方可录用;

2。2.2身体健康，年满18周岁至40周岁；

2。2。3小学以上文化，具备工作和生活自理能力;

2.2。4与其它单位没有劳动关系；

2.2。5户籍属本单位所在市内含县市区户口；

2.2。6能为其申办(续交)社会保险。

2.3依据《残疾人就业条例》，福利企业实际安置的残疾人人数占企业在职员工总数的比

例必须达到25%以上，本企业的目标不低于35％.

2.4已确定录用的残疾人,必须填写《XX市福利企业残疾职工录用审核表》，一式两份报

本市民政局审核后,福利企业自留一份备案.

2.5残疾人应聘时应自备以下相关材料

2.5。1《残疾人证》和《身份证》原件及复印件一式三份；

2。5。2一寸免冠彩照10张。

2.5.3县以上医院健康状况证明。

3。残疾员工的培训

3.1残疾员工上岗、在岗、转岗等培训工作具体实施方案与其他员工一致，另外应采取多

种形式（特别是聋哑人）进行有效的培训.

3.2直接用人单位负责人应组织好“传、帮、带”活动，让被录用的残疾员工尽快适应

工作岗位.

4。残疾员工的劳动合同

4.1劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，应严格遵循《中华人民共和国劳

动合同法》，由福利企业人力资源部（相关部门）负责组织实施.

4.2福利企业残疾员工的劳动合同签订率应达到100%，残疾员工劳动合同书应单独妥善

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保管,以便年检。

4。3福利企业对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

4.4福利企业工会应指导和帮助残疾员工与企业签订劳动合同.

5。残疾员工的工资待遇

5.1按集团公司岗位工资标准执行（在法定的工作日内，劳动报酬不低于国家规定的当

地最低工资标准）,残疾人与正常人同工同酬。

5.2依据国家财税〔2007〕92号文件,残疾员工的工资必须通过银行支付。

6.残疾员工的社会保险

6.1必须按国家和地方政府相关规定办理社会保险,确保残疾员工参保率达到100％,由

集团人力资源部统一管理。

6.2残疾员工的社会保险相关材料应单独妥善保管，以便年检。

7。残疾员工的特殊待遇

7.1重大节日给予补助。

7.2残疾员工家庭遇有“红白喜事”活动，残联办派人前往祝贺或慰问。

7。3为市区以外的残疾员工优先解决住宿问题。

8.残疾员工的辞退

8。1因各种原因辞退残疾员工，要依据《劳动合同法》并征求集团工会和残联办意见，

除按公司非残疾员工正常辞退程序办理外,残联办要调查核实，并填写《十堰市福利企业

残疾职工辞退审核表》一式两份,报本市民政局审核批准后，福利企业自留一份备案。

9.集团残疾人联合会（残联办）职能

9.1维护残疾员工合法权益，帮助残疾员工化解各类困难和矛盾.

9。2宣传贯彻国家和当地政府有关残疾人的政策。

9.3负责组织福利企业做好上级的验收和检查工作。

9。4负责残疾人人力资源的储备，协助集团人力资源部做好残疾人的招聘工作。

9.5组织开展好适当的文体活动，活跃残疾员工的精神生活。

9.6残联办负责编制残疾员工特殊教育与培训计划，报集团人力资源部审核,按规定程序

报批后，残联办组织实施,集团人力资源部配合。

10.档案管理和年检验收

10。1每月初由福利企业人力资源部向公司残联办报送上月《残疾员工花名册》（电子版）。

具体内容如下：序号、姓名、性别、出生年月、文化程度、家庭住址、残疾等级、残疾

类别、所在单位、从事工种、录用时间、月工资标准、辞退时间、身份证号码、残疾证

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号码。

10.2福利企业的《