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2019年11月25日四川省市州直属定向选调生面试题

甘肃省委对甘肃省人力资源和社会保障厅的5名干部进行了严肃问责处理，并在全省

通报批评。今年2月，为了给用人单位放权，甘肃省委组织部、省委编办、省教育

厅、省人社厅等4部门出台政策，将引进高层次人才由事前审批改为事后备案。然

而，甘肃省人社厅却于3月25日违规出台文件，将事后备案变相分为招聘计划备案、

考试体检备案、审批结果备案等3个事前备案环节，实行“变相审批”。因为人社厅

违规出台文件“变相审批”，该省虽然1月就发布了第一批高层次人才招聘公告，但

直到7月底仍未有高层次人才真正引进落地。

第1题：对于材料中人社厅人才引进存在的问题，你怎么看？

第2题：领导让你去调查这件事情，你怎么办?

第一题分析与作答

分析：

甘肃省人社厅在人才引进政策上的问题，主要体现在以下几个方面：

1.违背政策初衷：省委四部门出台政策的初衷是简政放权，优化人才引进流程，提高

效率。然而，人社厅的“变相审批”做法，实质上增加了流程复杂度，违背了政策改

革的初衷，导致政策执行效果大打折扣。

2.行政效率低下：从年初发布人才招聘公告到7月底仍无高层次人才真正引进，这反

映了行政效率的低下，严重影响了人才引进的速度和质量，阻碍了地方经济社会发展。

3.政策执行偏差：人社厅的“变相审批”行为，显示出在政策执行过程中存在严重的

偏差，没有准确理解和贯彻上级政策精神，擅自增设环节，增加了用人单位的负担。

4.影响人才吸引力：冗长复杂的审批流程不仅降低了工作效率，还可能挫伤高层次人

才的积极性，影响甘肃吸引和留住人才的能力，长远来看，不利于地区发展和人才队

伍建设。

作答：

针对甘肃省人社厅在人才引进政策执行中存在的问题，我认为这是一次政策执行偏差

的典型案例，值得我们深刻反思和引以为戒。

首先，从政策初衷来看，省委四部门出台的政策旨在简化人才引进流程，提高效率，

以吸引更多的高层次人才。然而，人社厅的“变相审批”行为，实质上增加了不必要

的审批环节，违背了政策的初衷，导致高层次人才引进进程受阻，严重影响了人才引

进的效率和效果。

其次，从行政效率角度看，长达数月的时间内，高层次人才未能真正落地，暴露出行

政效率低下的问题。这不仅影响了人才引进的及时性，也间接影响了地方经济社会的

发展，降低了甘肃对外界人才的吸引力。

再次，从政策执行的角度，人社厅的“变相审批”行为，显示了在政策执行过程中存

在的严重偏差。这种擅自增设环节、增加流程复杂度的行为，不仅加重了用人单位的

负担，也反映出对上级政策精神的理解和贯彻不到位，是政策执行不力的表现。

最后，从人才吸引和留存的角度，冗长复杂的审批流程会降低人才引进的吸引力，可

能使得一些高层次人才望而却步，影响甘肃的长远发展和人才队伍建设。

因此，面对此类问题，我们需要从根源上进行整改，确保政策的准确理解和贯彻，简

化审批流程，提高行政效率，以实际行动优化人才引进环境，吸引更多高层次人才，

推动地区经济社会的全面发展。

第二题分析与作答

分析：

面对这一调查任务，需要从以下几个方面着手：

1.明确调查目的：调查的主要目的是查明甘肃省人社厅违规出台文件“变相审批”的

具体情况，包括违规行为的起因、过程、影响范围以及造成的后果。

2.制定调查计划：设计详细的调查方案，包括调查对象、调查方法（如访谈、文档审

查、数据分析等）、时间表、所需资源等，确保调查全面、深入、有序进行。

3.收集证据资料：搜集所有相关的政策文件、会议记录、通讯往来、审批流程记录等，

以及与事件相关的人员访谈记录，确保掌握第一手资料。

4.访谈关键人物：与事件直接相关的甘肃省人社厅工作人员、其他相关部门负责人、

以及部分用人单位和高层次人才代表进行深入访谈，了解事件背后的动机、决策过程

及其影响。

5.分析与报告：综合收集到的信息，分析事件的前因后果，评估违规行为的影响，撰

写详细的调查报告，提出整改建议和预防措施。

6.确保调查公正性与保密性：在整个调查过程中，遵循公正、客观的原则，同时确保

敏感信息的保密，避免对相关人员造成不必要的伤害。

作答：

如果我被委派去调查甘肃省人社厅违规出台文件“变相审批”的事件，我将按照以下

步骤进行：

首先，我会深入研究省委组织部、省委编办、省教育厅、省人社厅等4部门出台的政

策原文，以及甘肃省人社厅后续出台的相关文件，明确政策意图与实际执行的差异，

为后续调查奠定理论基础。

其次，我将制定详细的调查计划