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劳务合同与劳动合同社保缴纳

合同编号：__________

合同各方当事人：

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方工作，具体职责、岗位及工作要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

二、劳动报酬

1.乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.乙方工资支付时间及方式：每月__________日前，甲方按照约定的方式支付乙方工资。

3.乙方在试用期内的工资为：__________元/月。

三、试用期

1.乙方同意按照甲方的要求试用期为：__________个月。

2.试用期满后，甲方根据乙方的工作表现决定是否转正。

四、社会保险

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除应由乙方承担的社会保险费。

五、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应依法保障乙方的休息休假权益。

六、劳动保护

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的生命安全和身体健康。

2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安全生产规章制度。

七、解除和终止劳动合同

1.甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。

3.甲方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方规章制度

4.甲方工资制度

5.社会保险缴费证明

6.劳动合同解除/终止证明

7.劳动争议仲裁申请书

8.法律、法规规定的其他相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供工作岗位或降低乙方工资标准的，视为违约。

2.乙方未按照约定完成工作任务或违反甲方规章制度的，视为违约。

3.甲方未按照约定时间为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.乙方未按照约定时间提前通知甲方解除劳动合同的，视为违约。

5.甲方未按照约定时间提前通知乙方解除劳动合同的，视为违约。

6.其他违反本合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式工作前，双方相互了解对方的期间。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同，要求支付经济补偿。

解决办法：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内的劳动合同解除，乙方无权要求经济补偿。

2.问题：甲方未按照约定提供工作岗位或降低乙方工资标准。

解决办法：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益。

3.问题：乙方未按照约定时间提前通知甲方解除劳动合同。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额不得超过乙方一个月的工资。

4.问题：甲方未按