第八讲-劳动关系管理.pptxVIP

第八讲

劳动关系管理;本章结构：;第一节：劳动关系管理概述;一、劳动关系的含义和特征;劳动关系的性质和特征：;二、劳动关系的基本内容;劳动者的权利义务;

组织的权利义务

;第二节：劳动合同管理;一、劳动合同概述;（二）劳动合同适用范围：;劳动合同必须以书面形式订立！;（三）劳动合同的特点;（四）劳动合同的法定内容;1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;劳动条件内容;4.劳动报酬;5.社会保险;6、劳动纪律;7、劳动合同终止的条件;8、违反劳动合同的责任;（五）约定条款;（六）起草劳动合同的注意事项;案例一：他的劳动合同是否该解除？;医疗期限;案例二：合同到期可以辞退孕妇吗？;案例三：合同未到期，辞职该付违约金吗？;二、劳动合同订立和变更;（一）合同变更的原则;（二）劳动合同订立的程序;（三）法人授权书;（四）劳动合同的续订与变更;劳动合同变更的条件;客观情况包括：;三合同的解除与终止;合同的解除分类：;（一）合同的协议解除;（二）用人单位单方解除合同;1、随时提出解除合同，不承担补偿的条件;开除、除名而解除合同应注意事项;2、提前30天书面通知承担补偿的条件;医疗期：;医疗期限;3、经济性裁员;（三）劳动者单方解除合同的;1、随时解除不需要赔偿的条件;2、提前30天书面通知解除;未提前30天的应支付等同天数的代通知金！;（四）不得解除合同的条件;四补偿金的核算;（二）劳动者不胜任工作的，按1的办法执行。;（三）经济性裁员，客观情况发生变化双方就变更合同达不成一致意见的，由用人单位提出解除合同的，每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金。;（四）患病或非工伤解除：工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

同时发给不低于6个月工资的医疗补助费。

患重病的再增加不低于50%的医疗补助费。

患绝症的再增加不低于100%的医疗补助费。;（五）不按上述规定执行的，还应多支付50%的额外经济补偿金。

（六）解除农民合同制工人的劳动合同，也应支付经济补偿金。;（七）因工作需要，由企业主管部门调整工作而转移工作单位的，应与原单位解除合???，与新单位签订合同，原用人单位不需支付经济补偿金。;三种不以12个月工资封顶的经济补偿;分析：上述情况属于非过失性辞退的情事之一。因不可归责于劳动合同当事人的事由（火灾）导致情势变更，致使劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，该合同已无法履行，且经当事人协商不能也不可能就变更劳动合同达成协议，故根据《劳动法》第二十六条之规定，某厂可以解除与职工的劳动合同。

但某厂对工作年限超过十二年的职工的经济补偿金发放的强性规定是与相关法律、法规相违悖的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，某厂应按职工在其单位工作的实际年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不应以十二个月的工资额为限。也就是说，该等经济补偿金的发放是不封顶的。

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;2、用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，其向被裁减人员发放经济补偿金时不应以十二个的工资为限

案例：2001年5月，某公司因连年亏损，经向公司工会说明情况及向劳动行政部门报告裁减人员方案后，提前30天以书面形式通知公司部分员工解除劳动合同，并向该等职工发放了经济补偿金，其中工作年限未满十二年的按实际工作年限，每满一年发一个月工资，超过十二年的按十二个月工资发放。

分析：上述情况属用人单位经济性裁员。

鉴于某公司连年亏损，企业经营状况发生严重困难，且其履行了法律、法规所规定的经济性裁员的有;关程序，故根据《劳动法》第二十七条之规定，某公司可以与公司富余人员解除劳动合同。

但某公司为工作年限超过十二年的职工发放经济补偿金时违悖了相关法律、法规的强制性规定，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条之规定，某公司应按职工在其单位工作的实际年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不应以十二个月的工资额为限。也就是说，该等经济补偿金的发放是不封顶的。

另据规定，若某公司在解除劳动合同后六个月内录用人员的，则应优先录用被裁减的前述人员。

;3、劳动者非因工负伤导致用工单位解除劳动合同的，用工单位发放经济补偿金时，不应以十二个月的工资为限。

案例：某单位系民营企业，其于1987年2月与张某建立事实劳动关系，后于1990年3月与张某签订劳动合同。2001年8月5日，张某因私事外出时遇车祸，致右臂损伤，医疗终结后经劳动鉴定委员会确认已不能从事原驾驶工作，也不能从事某单位另行安排的其他工作。为此某单位于2001年11月5日提前30天书面通知解除劳动合同，