劳动合同违约案例分析教案.docx

劳动合同违约案例分析教案

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的雇佣，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就双方的权利、义务、责任等事项达成如下协议：

第一条工作内容

1.1甲方根据乙方的学历、技能、工作经历等情况，安排乙方在__________岗位工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，确保工作质量符合甲方的要求。

第二条试用期

2.1本劳动合同的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

2.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考察，乙方应积极配合。

2.3如果乙方在试用期内被证明不符合甲方招聘要求，甲方有权解除本劳动合同。

第三条劳动报酬

3.1乙方同意按照甲方规定的工资制度，领取工资。

3.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

3.3乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、政策调整等因素，适时调整乙方的工资待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方同意按照甲方规定的工作时间上班，每周工作时间__________小时，国家法定节假日按法律规定执行。

4.2乙方同意，在甲方工作需要时，可以加班完成工作任务，甲方应按照国家规定支付加班费。

第五条社会保险

5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

6.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__________天通知对方。

7.2甲方解除劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。

7.3乙方主动提出解除劳动合同，应提前向甲方提交书面申请，经甲方批准后办理手续。

7.4乙方在合同期内如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除劳动合同。

第八条保密条款

8.1乙方同意，在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。

第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方学历、技能、工作经历证明文件

2.乙方身份证复印件

3.社会保险缴纳证明

4.乙方银行卡账户信息

5.甲方规章制度

6.甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等相关资料

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内未能达到甲方招聘要求

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，导致工作质量不符合要求

3.乙方泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等

4.乙方未按照甲方规定的工作时间上班，擅自加班或迟到、早退

5.乙方未按照甲方规定缴纳社会保险费

6.甲方未按时足额支付乙方工资

7.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，导致乙方人身安全受到威胁

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利、义务、责任的法律文件。

2.试用期：劳动合同双方在合同期内相互了解、考察的期限。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方试用期内未能达到甲方招聘要求：提前解除劳动合同，并支付经济补偿。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务：进行沟通、培训，如仍无法