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员工停薪留职合同3篇

篇1

员工停薪留职合同

一、合同双方

雇主：______________公司

员工：______________

二、合同背景

《员工停薪留职合同》是雇主与员工之间就员工停薪留职的具体情况和相关责任等事宜达成的书面协议。员工在停薪留职期间，仍然保存着公司员工身份，但工资待遇视为暂停，全职工作变为半职，工作内容、工作量与全职工作时相同。停薪留职期能短至3个月或长至12个月。

三、员工责任

1.员工要遵守公司规章制度，服从公司领导安排，认真履行工作职责。

2.员工停薪留职期间，要求定期到公司报到，完成公司安排的工作任务。

3.员工在停薪留职期间要维护公司形象，不得从事损害公司利益的行为。

四、雇主责任

1.雇主需支付员工在停薪留职期间的社保费和公积金。

2.雇主确保员工在停薪留职期间的工作环境和安全。若有意外事故，由公司负全责。

3.雇主负责与员工签订停薪留职合同，明确双方权利与义务。

五、解除合同

1.一方不履行合同义务，经催告后仍拒绝履行的，对方有权解除合同。

2.员工在停薪留职期间违反公司规定，按公司制度进行处罚处理。

六、其他事项

1.本合同自双方签字生效，至员工停薪留职期结束。

2.双方因承诺事宜需变更合同内容，需经书面协商一致后生效。

3.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

雇主（盖章）：______________员工（签字）：______________

日期：______________

员工停薪留职合同内容简洁明了，明确了双方权利与义务。雇主负责支付相关费用，员工需按要求履行相应职责。通过签署此合同，双方达成共识，为员工停薪留职提供了有力保障。愿我们共同努力，共同发展。

篇2

员工停薪留职合同

一、甲方：（单位名称、法定代表人、地址、联系电话）

二、乙方：（姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、住址）

三、合同签订时间：年月日

四、工作岗位：（具体说明工作内容、工作地点等）

五、合同期限：自年月日至年月日

六、试用期：从年月日起至年月日止（试用期不满意者，可以在与甲方协商的情况下提前解除合同）

七、工资及福利待遇：

1.乙方任职期间，甲方按照国家相关规章制度和企业规定支付工资，并且提供社会保险、公积金等福利待遇。

2.乙方停薪留职期间，按照国家有关规定购买工伤保险、生育保险等，具体待遇双方另行协商。

八、工作职责及要求：

乙方在工作期间应当认真履行所在单位的规章制度，遵循劳动纪律，服从管理，完成交办的工作任务，不得擅离职守，不得在校外私自从事与所在单位工作无关的活动。乙方停薪留职期间，应当保持与单位的联系，接受甲方的安排，严禁私自离职或无故缺席工作。

九、员工权利：

1.乙方有权依法享受国家规定的各项社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。

2.乙方有权享受甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。

十、合同解除：

1.若乙方有下列情形之一，甲方有权单方解除合同：

（1）乙方连续3日未按规定出勤，且无故不为销假的；

（2）乙方工作不认真，对工作合同没有履行约定的责任；

（3）乙方违法违纪，危害国家利益或单位利益的；

（4）乙方违反合同约定，严重影响公司形象或工作进度的。

2.乙方有权在工作期间提前解除合同，需提前15天提出书面通知，经双方协商一致达成解除合同的协议。

十一、合同变更：

合同任何条款的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认，具有一定的法律效力。

十二、其他事项：

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，自甲乙双方达成解除协议、终止合同之日起终止。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

年月日

以上就是员工停薪留职合同的具体内容，希望对大家有所帮助。在签订合同之前，双方应当详细阅读合同内容，对各项条款有清晰的理解，确保合同的合法性和有效性。希望双方能够遵守合同约定，共同维护双方的合法权益，促进单位与员工之间的和谐关系。

篇3

员工停薪留职合同

一、甲方：（雇主单位名称）

法定代表人或负责人：（姓名）

地址：（注册地址）

电话：（联系电话）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系地址：（联系地址）

联系电话：（联系电话）

鉴于甲方需要暂时减少人力成本