某某集团员工离职管理办法、流程、表格.pdfVIP

第一条：为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，特制定本办法。

第条：本办法适用于集团所有在职员工。

第三条：正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。

第四条：试用期员工辞职应提前7天向部门主管提交书面辞职申请。

第五条：员工辞职申请获准后，部门主管应安排办理离职工作移交手续，对相关工作进行交

接与清理，并详细填写《离职资料移交单》，离职资料包括：电子版资料、书面版资料、磁

盘、合同、方案、业部门的方式与工作进办。

第条：相关部门办理离职移交手续，并详细填写《离职移交单》移交主

包括：公司在0的办公用、工作工、公司工作证、、、其所有

于公司的。

第条：资料交接后，离职人员应部进行在职期的、

清，主包括：

员工的公司业

员工应的、

3一的工制作

其。

第条：工作交接后，请部门主管在《离职》，人部

部门的清交，后的与。

第条：为公司规制试用期的员工，用人部门应向人

部提交《申请》，相关部门准后，人部提前30天

人员离职，特主管后特对。

第条：人员的离职交接序同辞职序。

第一条：员工离职应办理离职交接手续，部门主管后方离职。

第条：员工离职工作保方式进行，应保工作进、。

第三条：员工离职，规定在一所有工作交接清，有交接的员

工，。

第四条：员工离职前工作交接员工的主管主管定人员交，交接