家具行业短期劳动合同模板.docx

家具行业短期劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事家具制造相关工作，包括但不限于家具设计、生产、品质控制等。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并服从甲方的管理。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定的作息时间执行。

3.2乙方在合同期内享受国家法定节假日休息，甲方依法支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资，如遇节假日顺延。

4.3乙方享受绩效奖金、提成等额外报酬，具体规定按照甲方制定的相关规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规定。

第七条培训和晋升

7.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。

7.2甲方应为乙方提供晋升机会，根据乙方的工作表现和能力进行选拔。

第八条保密条款

8.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。

8.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第九条解除和终止合同

9.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（5）因乙方原因导致合同无法履行。

第十条争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他条款

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度复印件

8.乙方体检报告复印件

9.社会保险缴纳证明复印件

10.劳动合同备案登记表复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、绩效奖金等报酬，构成违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，构成违约。

3.甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会，构成违约。

4.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等，构成违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等信息，构成违约。

6.甲乙双方未按照合同约定解除或终止合同，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.短期劳动合同：合同期限不满一年的劳动合同。

3.工资：劳动者按照约定提供的劳动，用人单位支付的报酬。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外报酬。

5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者提供一定生活保障的制度。

6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，确保劳动者人身安全和健康。

7.违约：违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资、加班费等报酬。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付应付款项。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未提供劳动