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灵活洗煤厂劳动合同案例
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
一、劳动合同双方的基本情况
1.甲方为合法成立的企事业单位,乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。
2.甲方行业类别:洗煤厂
3.乙方从事的工作岗位:__________
二、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为:__________个月。
2.劳动合同起始日期:__________
3.劳动合同终止日期:__________
三、工作内容、工作地点及工作时间
1.乙方在甲方洗煤厂从事__________工作。
2.乙方工作地点:__________
3.乙方工作时间:按照甲方规定的正常工作时间执行,如需加班,按照《劳动法》的有关规定执行。
四、劳动报酬
1.乙方月工资为:__________元。
2.乙方工资支付方式:每月__________日之前支付上月工资。
3.甲方依法为乙方缴纳社会保险,并按时足额支付乙方工资。
五、劳动保护、劳动条件
1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
2.甲方应保证乙方在安全、卫生的条件下从事工作,确保乙方的人身安全和健康。
3.甲方应按照国家和地方政府的规定,为乙方提供必要的休息时间和休息设施。
六、合同的变更、解除和终止
1.任何一方提前解除或终止本劳动合同,必须提前一个月书面通知对方。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的,乙方可以解除本劳动合同:
(1)甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
(6)甲方违章指挥或者强令冒险作业,危及乙方人身安全的;
4.劳动合同期满,双方同意续签的,应提前一个月书面通知对方。
七、违约责任
1.任何一方违反本劳动合同的约定,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
2.甲方违反国家有关劳动保护、劳动报酬、社会保险等法律法规的,应承担相应的法律责任。
八、争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.甲方(用人单位)营业执照复印件
2.乙方(劳动者)身份证复印件
3.甲方制定的劳动规章制度
4.乙方的工作岗位说明
5.社会保险缴纳证明
6.劳动者的工资银行转账记录
7.劳动争议仲裁委员会联系方式
8.人民法院联系方式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,乙方可以解除劳动合同。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬的,乙方可以解除劳动合同。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,乙方可以解除劳动合同。
4.甲方违反国家有关劳动保护、劳动报酬、社会保险等法律法规的,乙方可以要求甲方承担相应的法律责任。
5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,甲方可以解除劳动合同。
6.乙方严重违反甲方规章制度的,甲方可以解除劳动合同。
7.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方可以解除劳动合同。
8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,甲方可以解除劳动合同。
9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,乙方可以解除劳动合同。
10.乙方被追究刑事责任的,甲方可以解除劳动合同。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用
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