离职交接管理制度.pdfVIP

规范离职手续交接工作，使后续工作有序地进行。

公司全体员工。

离职：指员工因内部工作调动轮岗晋升或者终止解除劳动

合同等原因离开原工作岗位或者公司的情况。

（一）综合办公室负责制定员工离职交接管理制度与程序。

（二）员工辞职须先向本部门主管递交辞职申请交由人力资源

部批准后，再进行工作交接。主管级以员工辞职，须向

交辞，批准后开办理交接手续。

（）员工的辞部门主管人力资源部批准后

。

（）综合办公室负责办理员工离职的手续，与

的。

（）人员因工作动或离职，须本人管的工

作全部交接人员。人员办理交接手续，须有交人负责

交，交接人员交人员交接后，交人员

调离或离职。

（一）员工离职须行的工作交接程序，交接手续办理

后部进行工资。

（二）部员工离职工资须后一。

（）离职交接须以，资

资工作等全部交。

（）交接须由交人接人与交人同，

地。

（）公司的交接须

。

（一）员工离职须向人力资源部员工离职交接（

）离职手续（），内：

离职岗位离职原因职离职部门离职

内等人工作办公资办公门