无锡市餐饮经理劳动合同.docx

无锡市餐饮经理劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：无锡市餐饮管理有限公司

地址：江苏省无锡市区街道号

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系方式：__________

第一章劳动合同的基本情况

第一条劳动合同的类型

本劳动合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作岗位

乙方的工作岗位为餐饮经理，主要工作内容包括：

1.负责餐厅的日常经营管理；

2.制定并执行餐厅的经营计划，提高餐厅的经营效益；

3.负责餐厅的人事管理、员工培训和考核；

4.确保餐厅的服务质量、食品安全和环境卫生；

5.完成甲方交办的其他工作。

第二章劳动报酬

第三条工资待遇

2.乙方的工作时间超过法定工作时间的，按照甲方所在地的最低工资标准支付加班工资。

3.乙方享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇，具体按照国家和地方的有关规定执行。

第四条奖金

1.乙方根据工作业绩和甲方的考核结果，可获得相应的奖金。

2.乙方年度奖金的发放，按照甲方的有关规定执行。

第三章工作时间与休息休假

第五条工作时间

1.乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，超过法定工作时间部分，甲方应当按照有关规定支付加班工资。

2.乙方的休息日安排，按照甲方所在地的有关规定执行。

第六条休假

1.乙方享有带薪年休假、法定节假日休假等休假待遇，具体按照国家和地方的有关规定执行。

2.乙方因病、事假等原因需要请假的，应按照甲方的有关规定办理请假手续。

第四章劳动保护与劳动条件

第七条劳动保护

1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识。

第八条劳动条件

1.甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动条件。

2.甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金及福利待遇。

第五章合同的变更、解除和终止

第九条合同的变更

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。

2.变更劳动合同，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章。

第十条合同的解除

1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应当书面通知对方。

2.解除劳动合同，应当按照国家有关规定办理手续。

第十一条合同的终止

本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同终止。

第六章违约责任

第十二条违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。

2.甲方违反国家有关劳动安全、劳动保护、劳动条件的规定的，乙方有权要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。

第七章争议解决

第十三条劳动争议的解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八章其他约定

第十四条保密条款

1.乙方在劳动合同期内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方违反保密条款的，应当承担违约责任。

第十五条通知与送达

1.甲乙双方应当按照本劳动合同约定的联系方式，及时通知对方有关劳动合同履行的事宜。

2.甲乙双方邮寄通知的，以对方签收日期为准。

第十六条附件

本劳动合同附件包括：

1.乙方提供的身份证明文件；

2.甲方制定的劳动规章制度；

3.乙方的工作职责和考核标准；

4.其他甲乙双方约定的附件。

第九章合同的生效、修改和解除

第十七条合同的生效

本

一、附件列表：

1.乙方提供的身份证明文件

2.甲方制定的劳动规章制度

3.乙方的工作职责和考核标准

4.其他甲乙双方约定的附件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇的，构成违约。

2.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品的，构成违约。

3.甲方未确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动条件的，构成违约。

4.乙方未保守甲方的商业秘密和技术秘密的，构成违约。

5.其他甲乙双方在劳动合同中约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他劳动权益的法律文件。

2.固定期限劳动合同：双方约定一定的存续期限的劳动合同。

3.加班工资：员工超过法定工作时间工作所应得的工资。

4.带薪年休假：员工在一定条件下享有的免费休假权利。

5.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙