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员工奖惩条例
员工奖惩条例
为了鼓励员工为公司多做贡献,提高员工的遵纪守法意识,
维护公司良好的工作秩序,创造和谐向上的工作氛围,特制订
本条例。
奖励种类分为通报表扬和奖金。凡符合奖励条件者,由各
部门以人员奖惩提报表的形式予以提报并提供有关资料,经本
部门各级分管领导核签后送企管办审核,最后提报公司主要领
导审批。
奖励条款包括以下内容:
1.对偶发事件处理得当,或对危害公司权益的事情能事先
举报或防止,维护公司重大利益,竭尽全力执行任务,避免重
大损失确有实际功绩者,比如截获盗窃公司财物的人员等,使
公司财产免受损失,价值在10万元(不含)以下者给予奖励
1000元;10万(含)至50万元(不含)者给予奖励5000元;
50万元(含)以上者给予奖励元。
2.在公司重要的荣誉称号、科研机构等专项认证中表现突
出,不请顾问公司、依靠自己的力量,使公司顺利通过认证者;
忠于职守,表现杰出,为公司争取荣誉,堪为同仁表率者,视
贡献和荣誉大小,给予相应奖励。
3.见义勇为,救死扶伤者,视功绩大小,给予相应奖励。
4.拾金不昧,价值在1千元(含)至1万元(不含)者给
予奖励500元;1万(含)至5万元(不含)者给予奖励1000
元;5万元(含)以上者,给予奖励2000元。
5.获得市级政府部门单项工作先进个人、市政府下属分管
部门先进个人、市级工作先进单位称号中做出贡献者,给予奖
励500元;获得市级劳模、省级五一劳动奖章、省级政府部门
单项工作先进个人、省级工作先进单位称号中作出贡献者,给
予奖励2000元;获得省级(含)以上劳模、全国五一劳动奖
章、国家级政府部门单项工作先进个人、国家级先进单位称号
中做出贡献者,给予奖励元。
6.在完成生产任务、研究开发、工艺设计、产品设计、科
技创新、利用国家优惠政策等方面,有自我创造发明、技术改
进并取得重大成果或显著成绩者,视贡献程度或功绩大小,分
别给予相应奖励。
7.在改进、创新企业管理方面有突出贡献者,视贡献大小,
一次奖励元以上。
8.有其他行为值得公司予以奖励,经签报公司主要领导核
准,可视贡献程度或功绩大小分别给予相应奖励。
2.3.9在员工受到记小功及以上奖励时,如果分管领导有
指挥得当、督导有方等具体事证,可以给予相应的连带奖励,
奖励的大小与功绩成正比。
3、处罚
3.1处罚种类及程序:
3.1.1处罚种类包括:(1)通报批评;(2)罚款;(3)降职;
(4)撤职;(5)停职反省;(6)调离工作岗位;(7)留厂察看;
(8)解除劳动关系。
3.1.2对于解除劳动关系的人,如果给公司造成了重大损
失,将追究其法律责任。
3.1.3留厂察看期限为六个月,在此期间按照当地最低工
资标准发放生活费。
3.1.4停职反省期间按照当地最低工资标准发放生活费。
3.1.5受到公司降职及以上处分的人,根据情节,可能会
减发或停发当月绩效奖金和当年年终奖金,并且本年度不得晋
职和加薪,取消年度评先资格。
3.2处罚程序:
3.2.1如果违纪事件是由所属部门提报、企管办检查或他
人举报的,企管办会根据调查情况提出处理意见,然后逐级审
批,批准后生效。对于停职反省及以上的处罚,各部门应以
《人员奖惩提报表》(如附件一)的形式提报,并附上相关证
据材料,经过部门各级分管领导核签后送至企管办审核,最后
提交公司职代会讨论通过后报公司主要领导批准;对于撤职以
下的处罚采用简易审批程序,直接提报分管公司领导或总经理
批准。
3.2.2《人员奖惩提报表》批准后,以部门处理通报或公
司红头文件的形式下发。如果受到停职反省及以上处罚的人对
处罚决定有异议,可以在3个工作日内向企管办或工会提出书
面申诉。如果受处罚者未在规定期限内提出书面申诉,处罚将
在规定期满时生效。对于申诉的违纪者,由企管办会同工会进
行调查核实,调查核实结论(见附件二:违纪员工申诉反馈单)
将在15个工作日内反馈给受处罚者。对于受到撤职以下处罚
的人对处罚决定有异议的,可以在3个工作日内向企管办或工
会提出书面申诉,由企管办在3个工作日内以口头或书面的形
式反馈受处罚者。
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