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员工奖惩条例

员工奖惩条例

为了鼓励员工为公司多做贡献，提高员工的遵纪守法意识，

维护公司良好的工作秩序，创造和谐向上的工作氛围，特制订

本条例。

奖励种类分为通报表扬和奖金。凡符合奖励条件者，由各

部门以人员奖惩提报表的形式予以提报并提供有关资料，经本

部门各级分管领导核签后送企管办审核，最后提报公司主要领

导审批。

奖励条款包括以下内容：

1.对偶发事件处理得当，或对危害公司权益的事情能事先

举报或防止，维护公司重大利益，竭尽全力执行任务，避免重

大损失确有实际功绩者，比如截获盗窃公司财物的人员等，使

公司财产免受损失，价值在10万元（不含）以下者给予奖励

1000元；10万（含）至50万元（不含）者给予奖励5000元；

50万元（含）以上者给予奖励元。

2.在公司重要的荣誉称号、科研机构等专项认证中表现突

出，不请顾问公司、依靠自己的力量，使公司顺利通过认证者；

忠于职守，表现杰出，为公司争取荣誉，堪为同仁表率者，视

贡献和荣誉大小，给予相应奖励。

3.见义勇为，救死扶伤者，视功绩大小，给予相应奖励。

4.拾金不昧，价值在1千元（含）至1万元（不含）者给

予奖励500元；1万（含）至5万元（不含）者给予奖励1000

元；5万元（含）以上者，给予奖励2000元。

5.获得市级政府部门单项工作先进个人、市政府下属分管

部门先进个人、市级工作先进单位称号中做出贡献者，给予奖

励500元；获得市级劳模、省级五一劳动奖章、省级政府部门

单项工作先进个人、省级工作先进单位称号中作出贡献者，给

予奖励2000元；获得省级（含）以上劳模、全国五一劳动奖

章、国家级政府部门单项工作先进个人、国家级先进单位称号

中做出贡献者，给予奖励元。

6.在完成生产任务、研究开发、工艺设计、产品设计、科

技创新、利用国家优惠政策等方面，有自我创造发明、技术改

进并取得重大成果或显著成绩者，视贡献程度或功绩大小，分

别给予相应奖励。

7.在改进、创新企业管理方面有突出贡献者，视贡献大小，

一次奖励元以上。

8.有其他行为值得公司予以奖励，经签报公司主要领导核

准，可视贡献程度或功绩大小分别给予相应奖励。

2.3.9在员工受到记小功及以上奖励时，如果分管领导有

指挥得当、督导有方等具体事证，可以给予相应的连带奖励，

奖励的大小与功绩成正比。

3、处罚

3.1处罚种类及程序：

3.1.1处罚种类包括：（1）通报批评；(2)罚款；(3)降职；

（4）撤职；(5)停职反省；(6)调离工作岗位；（7）留厂察看；

（8）解除劳动关系。

3.1.2对于解除劳动关系的人，如果给公司造成了重大损

失，将追究其法律责任。

3.1.3留厂察看期限为六个月，在此期间按照当地最低工

资标准发放生活费。

3.1.4停职反省期间按照当地最低工资标准发放生活费。

3.1.5受到公司降职及以上处分的人，根据情节，可能会

减发或停发当月绩效奖金和当年年终奖金，并且本年度不得晋

职和加薪，取消年度评先资格。

3.2处罚程序：

3.2.1如果违纪事件是由所属部门提报、企管办检查或他

人举报的，企管办会根据调查情况提出处理意见，然后逐级审

批，批准后生效。对于停职反省及以上的处罚，各部门应以

《人员奖惩提报表》（如附件一）的形式提报，并附上相关证

据材料，经过部门各级分管领导核签后送至企管办审核，最后

提交公司职代会讨论通过后报公司主要领导批准；对于撤职以

下的处罚采用简易审批程序，直接提报分管公司领导或总经理

批准。

3.2.2《人员奖惩提报表》批准后，以部门处理通报或公

司红头文件的形式下发。如果受到停职反省及以上处罚的人对

处罚决定有异议，可以在3个工作日内向企管办或工会提出书

面申诉。如果受处罚者未在规定期限内提出书面申诉，处罚将

在规定期满时生效。对于申诉的违纪者，由企管办会同工会进

行调查核实，调查核实结论（见附件二：违纪员工申诉反馈单）

将在15个工作日内反馈给受处罚者。对于受到撤职以下处罚

的人对处罚决定有异议的，可以在3个工作日内向企管办或工

会提出书面申诉，由企管办在3个工作日内以口头或书面的形

式反馈受处罚者。