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劳动合同法日语(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法经营的单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

第一条职位与工作内容

1.1乙方应聘的职位为：__________

1.2乙方的工作内容为：__________

第二条合同期限

2.1本合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周至少休息一天。

3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为：__________元。

4.2甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》规定支付。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应如实提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。

8.2乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。

8.3甲方违法国家法律法规，损害乙方权益的，乙方有权解除合同。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

11.试用期规定

11.1甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度规定，与乙方约定试用期。

11.2试用期内，甲乙双方的合同解除和终止权利按照本合同第八条执行。

11.3试用期内，乙方工资为约定工资的80%，不低于当地最低工资标准。

12.培训与进修

12.1甲方应提供必要的培训和进修机会，以提高乙方的工作技能和综合素质。

12.2乙方在培训和进修期间，甲方向乙方支付正常工资。

13.调动与晋升

13.1甲方根据工作需要和乙方工作表现，有权调动乙方的工作岗位和地点。

13.2甲方应充分尊重乙方的意愿，乙方同意在合同期内，按照甲方工作需要，进行调动和晋升。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

14.劳动权益保障

14.1乙方有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。

14.2乙方有权依法提出劳动争议仲裁或诉讼，维护自身的合法权益。

15.个人发展和职业规划

15.1乙方有权根据自身发展和职业规划，提出调换工作岗位或地点的申请。

15.2甲方应认真考虑乙方的申请，并在符合甲方工作需要的前提下，予以满足。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

16.第三方中介服务

16.1本合同涉及的第三方中介包括但不限于招聘中介、人才交流中心等。

16.2甲方应确保第三方中介的服务质量，保障乙方合法权益。

16.3乙方应按照甲方和第三方中介的要求，提供真实、准确的个人资料。

17.第三方中介费用

17.1甲方应承担因第三方中介服务产生的相关费用。

17.2乙方应按照甲方和第三方中介的约定，支付相应的中介费用。

18.第三方中介责任

18.1第三方中介应依法承担因提供不实信息或服务质量问题导致的责任。

18.2第三方中介应对乙方的个人信息保密，不得泄露给无关第三方。

一、附件列表：

1.乙方学历及资格证明

2.乙方身份证复印件

3.乙方健康证明

4.第三方中介服务合同

5.培训及进修证明

6.调动及晋升通知

7.劳动争议仲裁或诉讼申请书

8.保密协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件