总公司与分公司三方协议书(2024版).docxVIP

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总公司与分公司三方协议书(2024版)

合同编号:__________

总公司与分公司三方协议书(2024版)

甲方(总公司):__________

地址:__________

联系人:__________

联系电话:__________

乙方(分公司):__________

地址:__________

联系人:__________

联系电话:__________

丙方:__________

地址:__________

联系人:__________

联系电话:__________

鉴于甲方为乙方之控股公司,依据《公司法》等相关法律法规的规定,甲乙双方为实现互利共赢,促进共同发展,维护各方合法权益,经甲乙丙三方协商一致,特订立本协议书。

第一条协议范围

1.1本协议适用于甲方、乙方及丙方之间在____行业范围内的合作事项。

1.2本协议内容包括但不仅限于:____(具体合作内容)。

第二条合作原则

2.1各方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则,共同推进合作事项的实施。

2.2各方应遵守国家法律法规,不得违反国家政策,不得损害社会公共利益。

2.3各方应保持合作过程中的沟通与协调,确保合作事项的顺利进行。

第三条合作内容

3.1甲方作为乙方的控股公司,应积极行使股东权利,维护乙方合法权益,为乙方提供必要的支持与协助。

3.2乙方应依据甲方的指示,执行甲方分配的业务任务,确保业务质量,提高经营效益。

3.3丙方应充分发挥自身优势,与甲方、乙方展开合作,共同拓展市场,实现互利共赢。

第四条合作期限

4.1本协议自各方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。

4.2如各方同意续约,应签订书面续约协议,并明确续约期限。

第五条保密条款

5.1各方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。

5.2保密期限自本协议生效之日起算,至合作期限终止之日起____年。

5.3违反保密条款的一方,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。

第六条违约责任

6.1各方应严格按照本协议的约定履行义务,如一方违约,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。

6.2违约方应在违约发生后____日内采取补救措施,减轻损失。如违约方未能采取有效补救措施,对方有权解除本协议。

第七条争议解决

7.1各方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.2诉讼费用由败诉方承担,双方另有约定的除外。

第八条附则

8.1本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份。

8.2本协议自各方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(签字/盖章):__________

乙方(签字/盖章):__________

丙方(签字/盖章):__________

签订日期:____年__月__日

多方为主导时的,附件条款及说明

一、当甲方为主导时,附加条款及说明:

1.甲方独家授权条款

甲方授权乙方在合作期限内,享有对其所属行业领域的独家经营权。未经甲方书面同意,乙方不得将合作事项转让给第三方,不得与其他竞争对手展开同行业合作。如乙方违反此规定,甲方有权解除本协议,并要求乙方支付违约金。

2.甲方优先购买权条款

若乙方在合作期限内拟对外转让股权、资产或进行重大投资,甲方享有优先购买权。乙方应在拟转让事项发生后____日内通知甲方,甲方自收到通知之日起____日内有权行使优先购买权。如甲方未行使优先购买权,视为放弃。

3.甲方品牌及知识产权保护条款

乙方应在合作期限内,遵守甲方的品牌及知识产权相关法律法规,不得侵犯甲方的商标、专利、著作权等知识产权。如乙方违反此规定,甲方有权要求乙方停止侵权行为,并承担相应的法律责任。

4.甲方财务监管条款

乙方应接受甲方的财务监管,确保财务报表的真实、准确、完整。甲方有权随时派员对乙方的财务状况进行审计,乙方应提供必要的协助。如乙方财务报表存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,甲方有权要求乙方改正,并视情节严重程度追究乙方责任。

二、当乙方为主导时,附加条款及说明:

1.乙方市场拓展及业务发展条款

乙方应在合作期限内,积极拓展市场,提高业务规模及盈利水平。如乙方连续两年未达到约定的业绩目标,甲方有权要求乙方在次年制定整改计划,并在整改期内实现业绩目标的80%。如乙方未能在整改期内实现业绩目标,甲方有权解除本协议。

2.乙方技术研发及创新条款

乙方应持续进行技术研发及创新,提升产品竞争力。如乙方在合作期限内取得重大技术成果,应按甲方的要求共享技术成果,并共同申请相关专利。如乙方拒绝共享技术成果,甲方有权解除本协议。

3.乙方人力资源管理条款

乙方应建立健全人力资源管理制度,确保员工队伍的稳定。如乙方发生重大劳动争议,甲方有权要求乙方在争议解决后

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