有限公司劳动合同签订合规.docx

有限公司劳动合同签订合规

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

一、劳动合同双方基本情况

1.1甲方名称：__________

1.2甲方地址：__________

1.3甲方联系人：__________

1.4甲方联系电话：__________

1.5乙方姓名：__________

1.6乙方身份证号码：__________

1.7乙方联系电话：__________

1.8乙方联系地址：__________

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________年。

2.2劳动合同起始日期：__________年__________月__________日。

2.3劳动合同终止日期：__________年__________月__________日。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

3.2甲方应根据乙方的工作能力和实际工作需要，合理安排乙方的工作岗位。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

4.3乙方加班时，甲方应按照法定标准支付加班费。

五、劳动报酬

5.1乙方的月工资为人民币__________元。

5.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日为工资支付日。

5.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付社会保险待遇。

六、社会保险和福利待遇

6.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家和地方政府的有关规定享受病假待遇。

6.3乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除劳动合同，并按照国家和地方政府的有关规定给予乙方相应的保护。

七、劳动保护

7.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

7.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。

八、解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

8.3甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律、公司规章制度或者失职、营私舞弊的情况，解除劳动合同。

8.4乙方达到法定退休年龄或者因病、非因工负伤丧失劳动能力的，劳动合同终止。

九、经济补偿和赔偿

9.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

9.2乙方违反本劳动合同的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

十、保密条款

10.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

10.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

十一、其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。

11.3本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议

9.双方签订的竞业限制协议

10.甲方制定的劳动规章制度

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未按照约定提供劳动保护的，视为违约。

4.乙方违反保密协议或者竞业限制协议的，视为违约。

5.甲方违反法律法规规定的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，依据劳动合同为用人单位提供劳动的自然人。

4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

5.违约金：违反合同约定，应当承担的违约责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资