旅游行业劳动合同案例分析.docx

旅游行业劳动合同案例分析

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为旅游行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。

1.3乙方提出辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第三条劳动报酬

3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付。

3.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。

第四条福利待遇

4.1乙方享有国家法定的休息日和节假日。

4.2乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。

4.3乙方因工负伤、患病的，按照国家和甲方的规定享受相应的待遇。

4.4乙方符合条件的，可以享受甲方提供的其他福利待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方劳动行政部门的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

5.3乙方应正确使用劳动保护设施和劳动工具，严格遵守安全生产规章制度。

第六条解除和终止劳动合同的条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被追究刑事责任的；

（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违反合同约定，强迫乙方从事违法劳动的；

（5）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

6.3劳动合同期满，双方没有续签意向的，劳动合同自然终止。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

7.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲方对乙方提出的仲裁请求，应承担相应的举证责任。

8.3双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

9.3本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规的规定执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明

7.医疗保险缴纳证明

8.工伤保险缴纳证明

9.生育保险缴纳证明

10.劳动合同解除/终止证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反合同约定，强迫乙方从事违法劳动的，属于违约行为。

5.乙方未按照合同约定提供个人信息、学历、职业资格等资料的，属于违约行为。

6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：提供劳动条件，支付劳