员工离职管理制度(范例).pdfVIP

1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。

1.离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。

1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

3.1.1离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。

3.1.员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，向其直接上

级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至1个填写《员工离职申请表》，向其直接

上级主管提出离职申请。

3.1.3规期提前公司的离职员工，向公司的工作为

方提前理离职手续。

3.1.理离职手续的员工，公司，员工（工

动离职理），其直接上级辞退为其理离职手续。公司上规，

向其的。

3.离职申请提出理申请，分：

3..1员工：

3..1.1理级（）以上员工人，人公司

；

3..1.级员工直接上级，人，人；

3..1.3级以员工直接上级，人，人高级理

。

3..分公司员工：

3...1级（）以上员工：直接上级，管理（人人），分

公司人，人；

3...理、高级理级员工：直接上级主管，管理（人人），

分公司人；

3...3主管级以员工：直接上级，人，管理（人人）

。

3.3离职手续理

离职手续理分工

3.3.