员工离职管理制度-范本.pdfVIP

1.0目的

为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。

2.0范围

公司所有员工，不何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认

可。

.0内容

.1离职类别与定义

.1.1解除劳动合同关系

.1.1.1辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。

.1.1.2辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司

要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合

下列情况之一者，公司可以辞退员工：

、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。

、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗证不，

不能任本职工作的。

、工作能力明不本职工作要求，无法任者。

、后不合格无法任者。

、劳动合同订所依的情况，原劳动合同无法履行，经当

不能劳动合同的。

、公司因经况确员的。

、试用期满后工作度差，工作任和动的，无法满工作求者。

、公司制度或法法规规定的情。

.1.1.除：是指在任职期间内，员工公司有关规定或出有公司益的行

为，公司较，公司有关规定与解除劳动