人力资源素质模型.pptx

财务部人员素质模型

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财务部人员素质模型财务部人员核心胜任素质：财务知识定义：包括财务根底知识，财务管理，分析研究，会计核算，财务控制，对知识的理解判断能力。行为描述：A:掌握财务会计的根底知识，原理方法，能够在企事业单位中进行会计核算，财务处理等工作。B:通过预算管理，资产管理，本钱管理，税收筹划等项工作定期进行财务分析与预测，提交财务报告，为企业的经营决策提供支持。C：能够对企业财务工作进行全面掌控，建立健全的企业财务系统，实现内部控制，躲避财务风险，并对企业的重要经营活动，投资等提供重要决策。

财务部人员素质模型财务部人员胜任关键素质：职业素养及其定义表素质名称定义廉洁自律性指不利用职务便利为自己直接或间接谋取私利的态度严谨求实指个人在工作中表现出的严肃谨慎，敦本务实，关注细节的态度老实正直指个人能依据事物的本质处理组织中的事物，不受个人利益，好恶的影响，信守承诺，正确对待自己所犯错误的本质敏感用于职业素养之中，指个人对与自己工作密切相关的事物反响灵敏程度，如市场前景，新闻等，能准确辨识问题，判断价值，做出选择。责任心指人们在日常生活，工作中通过承担他人，对企业，对社会，对自己的责任所形成的责任意识。自信心一种对自己的观点，决定，完成任务的能力，有效解决问题的能力的自我信仰成功欲指个人希望更好地完成工作或到达某一绩效标准，强烈追求成功的持续性愿望

结构化面试题目情景任务行为对你来说失败意味着什么？你有过什么样的失败？求职者坦然论述自己的失败经历，并对自己在失败经历中所犯的错误认识深刻，并讲述自己从中吸取的教训。对自己今后充满信心。结果通过跟求职这面谈目光接触等洞察其老实的态度，并且从求职者的语气中体会其真诚，以及勇于承担责任的勇气。