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项目绩效管理制度(3篇)
项目绩效管理制度(通用3篇)
项目绩效管理制度篇1
第1章总则
第1条目的
为提高房地产项目的运作效率,充分调动项目部工作人员的积极性,结合本公司实际情况,制定本制度。
第2条适用范围
本制度适用于房地产项目部全体工作人员,考核对象包括项目和个人(项目经理和项目部工作人员)。
第3条考核时间
房地产项目考核时间为项目竣工后20日内。
第2章考核的组织管理
第4条项目管理委员会
项目管理委员会由公司总经理、工程总监、人力资源部经理、投资发展部经理、市场部经理等组成,具体负责房地产项目考核的组织管理工作,其职责包括以下内容:
1、负责对项目进行评审、项目考评工作的组织、监督与指导等。
2、负责纠正项目考核工作中的不规范行为。
3、负责审核项目负责人制订的项目工作计划和项目考评指标。
4、负责审批项目考评结果。
5、负责监督项目负责人对下属的绩效考核。
6、受理项目人员的考评申诉。
第5条人力资源部
1、组织项目管理委员会对项目实施考核。
2、绩效考核方法的指导与培训。
3、对项目部的考核结果进行汇总、整理。
4、协调处理项目部绩效申诉的具体工作。
5、负责为项目成员建立绩效考核档案。
第6条项目经理
1、负责项目绩效考核工作的落实。
2、负责帮助本项目成员制订工作计划和绩效指标。
3、指导项目成员收集整理考评信息。
4、负责对所属项目部成员进行竣工考核评价。
5、负责所属员工的绩效反馈,并帮助员工制订绩效改进计划。
第3章考核内容
第7条项目经理考核指标,如下表所示。
项目经理绩效考核表
考核人职务考核阶段考核时间
主要指标权重目标值得分
计划完成率20%按计划完成
按制工期20%在合同期内完成任务
工程质量30%项目工程质量合格率100%,优良品率达到85%以上,观感评分达到85分以上
费用控制率15%控制在100%范围以内
安全生产15%杜绝死亡,防止重伤,轻伤率控制在%以下
合计得分
综合评价:
第8条项目部成员考核指标,如下表所示。
项目部成员绩效考核表
考核人职务考核阶段考核时间
考核指标权重关键事项记录得分
工作计划完成率35%
团队合作20%
敬业精神15%
工作态度15%
工作能力15%
合计总分
意见、建议与综合评价:
第9条综合评价成绩的计算
综合评价成绩=绩效考核得分_项目竣工评价系数
项目竣工评价系数根据项目竣工后由相关评价主体对项目进行评价,得出最终得分,确定项目的竣工评价系数,具体参见下表。
项目竣工等级优良中一般差
项目得分91~100分81~90分71~80分61~70分60分以下
项目竣工系数
第4章项目考核结果的整理和应用
第10条项目奖金发放的依据
公司根据项目部成员的绩效考核成绩发放项目奖金,具体发放标准如下:
1、项目经理应发奖金额=项目部总奖金的40%_(项目经理综合评价成绩/100)
2、项目部成员应发奖金额=项目部成员综合评价成绩_(不包括项目经理)
第11条作为员工培训的依据
人力资源部门根据员工绩效考核得分情况,进行深入分析,找出可以通过针对性培训进行改善和提升员工业绩的因素,制定相应的培训方案。
第12条作为职位晋升的依据
第5章附则
第13条本制度由人力资源部负责制定、解释与修改。
第14条本制度自_年__月__日起生效。
项目绩效管理制度篇2
学校基建处关于基建项目施工管理的办法
一、施工前
1、依据建筑工程立项计划、施工图说、施工合同、施工执照、施工技术规范、投资额,组织、管理工程的施工。
2、施工管理的任务主要由基建处承担,有关部门密切配合。
3、基建处施工科根据工程的规模、施工技术要求,配备各专业工地代表,在施工过程中严格履行职责。工地代表应将工程质量做为首要管理目标,为建设高质量的工程尽职尽责。
4、施工科负责组织有关部门,依据设计确定的工程位置、标高,进行场地的“四通一平”。
5、根据工程的规模、施工技术要求的程度、要求建设的速度、施工条件的情况等,由施工科编制工程招标文件,综合科负责办理施工单位的招标工作,确定施工单位。
6、施工单位选定后由施工科办理工程承发包合同的会签,经各科会签后,方可办理合同的正式签订。
7、对施工单位进入现场人员的管理水平,施工技术水平,施工队伍的技术素质,工种的配备、设备情况等,施工科应做全面的了解,以便进行管理。
8、单位工程原则上应该选择一个总包单位。若要分包,总包单位必
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