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大学附属肿瘤医院住院医师规范化培训待遇发放办法（202*版）
院属各科室：
为贯彻《国家卫生计生委关于印发住院医师规范化培训管理办法（试行）的通知》和《市住院医师规范化培训实施方案（试行）》等文件有关要求，经医院医学教育委员会、医院住培领导小组审议、修订《住院医师规范化培训待遇发放办法（202*版）》，请遵照执行。
附件：大学附属肿瘤医院住院医师规范化培训待遇发放办法（202*版）
大学附属肿瘤医院
202*年3月9日
附件
大学附属肿瘤医院住院医师规范化培训待遇发放办法（202*版）
一、本办法旨在奖励先进、督促后进和提高培训积极性，适用于在我院参加住院医师规范化培训的住培医师。
二、待遇来源：由中央财政补助、市级财政补助、医院补助组成，要求中央财政补助三分之二和市财政补助全额发放给住培医师，医院发放不低于1500元/月（不含保险）的保底工资和补贴。
三、待遇发放：我院住培医师待遇由财政补助、保底工资、住宿补贴、餐卡补贴、奖学金、院级激励和科室激励七部分组成。单位人工资关系不变，仍属其委派单位管理；单位人基本工资、国家规定的津贴补贴按照其学历和资历情况，由其委派单位负责发放。
财政补助2500元/月、保底工资1500元/月全额发放；未入住学生公寓，发放住宿补贴300元/月；餐卡补贴400元/月参照本院职工管理；奖学金按住培医师学历及培训年限进行区别，执行不同级别奖学金，依据住培医师月考核按系数指标浮动发放；院级激励和科室激励根据执医、专业以及考核等因素发放。
四、奖学金发放
（一）202*年奖学金发放标准。
培训年限
学历
第一年
第二年
第三年
本科及以下
1200元
1700元
2700元
硕士研究生
2200元
2700元
3700元
博士研究生
3200元
3700元
4700元
自202*年起，奖学金发放标准在此基础上，结合本院职工上一年度收入增减幅度，并与市内其他同级同类医院住培医师待遇标准相当的水平进行调整，在当年新招收住培医师入院时统一落实到位。
（二）系数指标：以月考核分数为准，各部门切实严格考核，真实反应住培医师工作学习情况。
1.月考核分数90分及以上：按系数1全额发放。
2.月考核分数80-89分：按系数0.9发放。
3.月考核分数70-79分：按系数0.7发放。
4.月考核分数70分以下：不发放。
三、留存20%。
每个月在奖学金发放标准基础上，另行留存20%。年度考核合格者，留存20%奖学金全额发放。年度考核不合格者，留存20%奖学金不予发放。住培医师首次参加住院医师规范化培训结业考核未通过者，扣发结业年度6个月的留存20%奖学金。
年度考核内容包括：院内年度理论考核、院内年度技能考核、年度业务水平测试。年度考核合格的基本要求为首次参加院内年度理论考核及格、首次参加院内年度技能考核及格。在此基础上，结合年度业务水平测试结果综合评定。
五、院级激励
（一）薪酬待遇。
1.取得执业医师资格并注册我院的住培医师发放500元/月。根据《关于住培学员独立执业制度的指导意见》，科室考核认定可以独立执业并经医务科授权后，在该科室轮转期间再发放500元/月。
2.麻醉科等紧缺专业基地住培医师，发放300元/月。
3.自202*年起，住培医师本年度首次参加执业医师资格考试并通过者，一次性奖励5000元。“住培医师本年度首次参加执业医师资格考试并通过者”的认定标准与“国家三级公立医院绩效考核”中要求相同，须以国家医学考试中心、国家中医药管理局系统记录为准。住培医师应在指定时间段内向教务科提交奖励申请和相应佐证材料，过期未报或提供材料不全者不予受理、不予补报。教务科对奖励申请和佐证材料进行初审，并将初审结果报医院审核，医院审核通过后发放。
4.住培医师在培期间，参加执业医师考核未通过，下一年度每月从奖学金中扣发300元。
（二）评先评优。
1.根据市住培办统一安排开展住培医师年度评优工作，结合年度考核成绩、科研业绩、比赛奖励等指标，形成年度优秀住培医师名单（8%），优秀住培医师次年度每月发放300元。
2.每年7月对当年结业考核住培医师开展评优，根据结业考核成绩、科研业绩、比赛奖励等指标，形成优秀结业住培医师名单（20%），优秀结业住培医师一次性奖励500元/人。
（三）科研奖励。
住培医师发表论文，报销版面费或论文奖励参照本院职工执行。
（四）比赛获奖。
住培医师参加住培相关市级以上比赛，一等奖5000元/人，二等奖3000元/人，三等奖2000元/人。
六、科室激励
（一）基本条件。
1.轮转学习期间，胜任科室安排的业务工作，具备科室一线医务人员工作能力。
2.前期轮转期间，学习态度良好，工作认真负责，未出现医疗事故，未受到科室有效投诉。
（二）激励方式。
1.依法独立执业的住培医师科室激励额度原则上应
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