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公共部门人力资源管理形考任务3答案

微观的公共部门人力群体生态环境包括哪些方面？选择一

项或多项：

A.人力管理环境

B.人力战略环境

C.人力市场环境

D.人力政策法规环境

公共部门人力资本产权具有哪些特殊性质？选择一项或多

项：

A.产权收益的递增性

B.产权交易的非最优性

C.产权的相对残缺性

D.产权的强外部性

公共部门人力资源规划的范围包括哪些？选择一项或多项：

A.某项任务或具体工作的人力资源规划

B.全国性人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.地区性人力资源规划

开发公共部门人力资源的基础性工作是什么？选择一项或

多项：

A.对人力进行教育和培训

B.进行科学的工作分析

C.严格绩效考核

D.做好人事制度建设

在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以

什么为基础？选择一项或多项：

A.保障机制

B.契约机制

C.市场机制

D.竞争机制

转任的主要特点是什么？选择一项或多项：

A.不涉及到公务员身份问题

B.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作

C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降

D.公务员在机关系统内部的流动活动

人力资源数量层次规划主要研究哪些基本问题？选择一项

或多项：

A.分析人力资源的分布

B.分析人力资源的需求

C.分析人力资源供给

D.协调人力资源供需缺口

工作分析的各个环节中，哪个环节是整个工作分析过程最

关键的？选择一项或多项：

A.编写工作说明书和职位规范书

B.工作分析信息的搜集

C.确定工作分析的执行者

D.工作分析的目的

下列关于《中华人民共和国公务员法》的说法正确的是哪

些？选择一项或多项：

A.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公

务员法律制度还没有走向成熟

D.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

公共部门人力资源招募与选录工作必须在哪个环境分析的

基础上才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、

具体的招募途径以及甄选方法等？选择一项或多项：

A.内部环境

B.经济环境

C.外部环境

D.劳动力市场的供需状况

面试相比笔试，具有以下特点：考官与考生之间存在交流

互动，测评的素质更全面，但同时也存在主观性强和测评内容

不固定的问题。

根据XXXXXX?XXX教授的实地调查，一个人平常表现

的能力水平与经过激发可能达到的能力水平之间存在大约70%

左右的差距。

工作评估的基本方法包括排序法、因素比较法、点数法和

分类法。

品位分类制度的优点包括有利于集中统一地领导，树立行

政权威，便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训

计划，结构富有弹性，适应性强，应用范围广。

激励可以从激励内容角度划分为外在激励、内在激励、精

神激励和物质激励，其中属于过程型激励理论的有目标设置理

论和期望理论。

公共部门人力资源通用的培训形式包括工作培训、交流培

训、部内培训和学校培训。

职位分析问卷是一种以职位为中心的工作分析方法，是一

种结构严密的、定量化的工作分析问卷，主要涉及工作本身、

工作条件和所需技能等方面。

公务员交流最为常见的方式包括聘任、调任、转任和挂职

锻炼。

公共部门人力资源规划可分为使用规划、录用规划、培训

开发规划和绩效评估与激励规划，根据规划的内容不同而有所

区别。

各国公共人事制度的发展趋向包括在对公务人员的素质要

求上，由传统的通才模式向专才模式过渡，在人事价值观上由

重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡。

初任培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的

第一种类型的培训，旨在帮助新员工快速适应工作环境和角色