浅谈国有企业新入职员工思想动态的分析与研究.docxVIP

浅谈国有企业新入职员工思想动态的分

析与研究

Summary:做好新时期国有企业新入职员工思想动态，能够让企业管理者清楚新入职员工的思想状况和舆论导向,也能够让新入职员工更好地了解企业文化和认清形势任务。

本文通过在国有企业群团工作的一线经验，从入职1-3年的员工思想状况分析人才的培养与发展路径，分析新入职员工流失的原因，并提出解决的对策，为企业制定各项规章制度提供科学的依据。

关键字：国有企业新入职员工思想动态

在党史百年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，采取一系列重大举措切实加以推进，思想政治工作有效发挥了统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。思想政治工作是党建工作的重要内容，如何提高国有企业员工的政治思想素养，是新时期国有企业的一项重要课题。如何做好新时期国有企业新入职员工的思想动态分析，更好地落实企业文化理念，引导新入职员工立足岗位、爱岗敬业、忠于职守，企业用更多的资源全方位培养和发展高质素的青年骨干人才，回馈企业发展。笔者以广东省S投资公司为例，通过线上问卷调查的方式，调查入职1-3年的职工思想动态,主要对岗位工作量、工作压力、职业发展、公司文化等方面入手，分析新入职员工的思想动态，从而提出解决问题的对策。

广东省S投资公司是广东省某省属建筑公司的全资子公司，承担省政府专