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幼儿园教师业务学习培训制度
1、新教师必须参加岗前培训(包括两周以上的实习和幼儿园信息培训),以了解幼儿园的工作要求。
2、工作不满三年的教师为新教师,需要参加园区和县级的业务评估。
3、教师要积极利用课余时间学习,注重理论与实践的反思与指导。积极开展自我反思和自我完善,形成某一方面的教学专长。
4、我们应该促进互助和学习,有经验的教师应该传承、帮助和引导年轻教师。有计划地对新进教育人员进行传帮带,切实提高保育教育质量。
五、根据幼儿园教育教学发展需求,定期开展各类专项培训。坚持走出去和请进来的方针,每学期邀请专家或同行来园讲学或交流,并根据需要有计划地选送教师外出学习。
六、每学年保证每一位教师有一次以上外出学习培训的机会。通过提供外出学习培训机会奖励对幼儿园有突出贡献的教师。
七、教师外出学习培训后要求通过信息传达、活动展示、反思交流等方式及时反馈学习成果。
八、坚持业务学习制度,有计划地安排业务学习内容,使全体教职工不断获得新的信息,了解幼教发展动态。
九、针对教师的不同需求,分别进行骨干教师、经验型教师、新教师的定向培训。
十、每学期进行一次业务素质与能力的竞赛,表扬先进,推广经验。
十一、骨干教师带头进行教育科研,带动幼儿园课题研究的有效开展。
稻壳儿
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