企业管理规章制度手册.doc

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企业管理规章制度手册

第一章总则

为了促进劳资关系的和谐发展，开发人力资源，打造企业文化，特制订本制度，规范企业员工的各项权利和义务，建立员工工作与生活守则，从而教育员工、规范企业，增加向心力与凝聚力，最终达到“诚信、负责、合作共赢”的目标。

本制度旨在为公司员工提供有关公司及人事、行政管理的基本制度，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。

第二章企业文化

1.企业文化核心：学习型组织、创新型团队；事业，是大家的事业。

2.企业的人才观：以发展吸引人；以事业来凝聚人；以工作来培养人；以过程和结果来考核人。

3.公司的用人原则：

?制度面前，人人平等；

?不拘一格，选拔人才；

?从基层做起，步步高升；

4.公司经营理念：团结、负责、自信、共赢。

5.工作理念：明明白白、有道德的做人；清清楚楚、有责任心的做事。

6.认同、选择：

?认同公司————扎根企业、开花结果；

?认同行业————热爱工作、不断研学；

?认同团队————融入群体、相互协作；

?认同领航人———服从领导、听从指挥；

?认同产品————认真工作、精制精品；

?认同自己————不甘平凡、改变自我；

第三章招聘录用

1.招聘原则：

1)招聘员工应遵循公平、公开、公正的原则，以品德、学识、技能、经验、体格、修养为标准择优录用。

2)公司针对现有空缺职位或新设立职位进行招聘，岗位面向社会公开招聘，内部员工可优先竟聘。公司内部拟应聘员工应提前【7】日填写相关申请并报送公司【?人事行政?】部门。

3)离职后又重新应聘本公司职位的，必须经过个人申请，单位评定，管理部审查，公司批准方可重新入职。

2.录用条件：

1）年满18周岁，具备【初中】及以上学历；

2）具备通过本公司面试考核的能力；

3）身体健康并能够通过入职体检全部项目；

4）熟练掌握所在岗位要求的技能；

5）具备通过试用期考核的能力；

6）具备了解、学习行业以及公司产品业务知识的意识和能力，责任心强，拥有良好的沟通能力和执行力。

3.有下列情形之一者，不得录用为公司员工：

1）不符合公司录用条件的；

2）向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的，或提交伪造证书、证件等不诚信行为的；

3）未能按时提交规定的证书证件及资料的（包括无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料等）；

4）未能按时完成入职体检或体检报告中显示有不适宜从事所招聘岗位的疾病的；

5）与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的，与原单位存在竞业限制约定且在限制范围内的或与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的；

6）不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的；

7）被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的或被依法追究刑事责任的；

4.招聘程序：

1)各部门因工作需要增加或补充员工编制的，由用人部门主管填写《人员招聘申请表》提出申请，呈总经理批准后交管理部，管理部接到经批准后的《人员招聘申请表》，可依据实际情况通过各种渠道及时招聘。

2)管理部对收到的应聘资料经过审核后，对符合条件的人员发出面试通知，并安排应聘人员的初试，对应聘人员进行身份识别、智能测验及专业考核，符合岗位要求后方可安排复试，并填写初试评语。

3)普通员工由用人部门主管进行复试，属于管理或技术类的应聘人员由用人部门进行专业测试，测试后在《员工基本资料表》上注明录用意见。

4)日薪制员工签至部门主管；月薪制员工签至总经理。

5)应聘特殊岗位的人员由总经理或其指定代表人进行终试。

5.报到手续：

1)身份证、学历证、资格证复印件；

2)医院发放的《健康证》

3)一寸蓝底彩色照片2张

4)四大银行卡号复印件1张

5)特种作业人员必须提供有效特种作业资格证书（员工应提供真实的个人资料，提供虚假、伪造资料者公司将不予录用，并自行承担由此造成的一切法律后果。）

6.入职办理：

1)行政部与应聘人对薪资、福利、工作时间及试用期、劳动合同期限等事项在《劳动合同》中进行最终确认。

2)行政部负责为录用的员工办理入厂手续，向其发放《员工手册》供其阅读学习并签字确认，定期安排新进员工的入职培训。

3)行政部向员工提供：

?厂证；

?就餐与住宿（如有需要）。

7.培训与试用：

1)新员工由行政部进行入职教育，由用人部门负责安排在岗的三级培训与技能培训。本公司聘用人员除特殊情形经核准免予试用外，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。入职当天签订合同及当月办理购买社会保险。

2)在试用期间，如果新员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离职，可提出辞职并按规定办理离